نام محصول:پاورپوینت مدلهای بهره وری در سازمان

RSS feed.

نام محصول:پاورپوینت مدلهای بهره وری در سازمان

توضیحات کوتاه:
این پاورپوینت در مورد مدلهای بهره وری در سازمان در 125 اسلاید زیبا و کامل شامل مقدمه و تعاریف، شاخصهای بهره وری، تعیین و محاسبه شاخص های بهره وریمدیریت بهره وری سازمانیشاخصهای بهره وریمحاسبه شاخص های بهره وری مفهوم بهره وری در سازمانهابهره وریبهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های بهره وریمدیر

این پاورپوینت در مورد مدلهای بهره وری در سازمان در 125 اسلاید زیبا و کامل شامل مقدمه و تعاریف، شاخصهای بهره وری، تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل بهره وری،می باشد.

به طور کلی هر نسبتی که متشکل از ستاده سیستم در صورت و نهاده سیستم در مخرج باشد شاخص بهره‌وری شناخته می شود . ولی ارزش تمامی انها در چرخه بهبود بهره‌وری یکسان نیست . شاخص هایی در این چرخه مناسب شناخته میشوند که دارای سطح مطلوبی از ویژگیهای ذیل باشند.

*    قابلیت محاسبه
 شاخص هایی که برای اندازه گیری بهره‌وری انتخاب میشوند باید امکان محاسبه آنها به سهولت وجود داشته باشد چرا که در غیر این صورت مشکل بودن محاسبه به خصوص در آغاز راه اندازی سیستم اندازه گیری به مانعی برای استقرار آنها مبدل خواهد شد.


تعریف بهره وری

بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع،بهره وری ترکیبی از کارایی و اثربخشی است. به بیان ساده بهره وری عبارتست از انجام درست کارهای درست.   نیروی انسانی و تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان ، بهره وری نیروی انسانی را حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه دانسته اند. بر اساس دیدگاه سازمان بهره وری ملی ایران، بهره وری یک نگرش عقلانی به کار و زندگی است. این مانند یک فرهنگ بوده که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها برای یک زندگی بهتر و متعالی  است. بهره وری عبارت است به دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات زمان، مکان و … به منظور ارتقاء رفاه جامعه، به گونه ای که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، در جهت ارتقاء سطح زندگی انسانها و ساختن اجتماعی همواره مدنظر صاحبنظران سیاست، مدیریت و اقتصاد قرار دارد.

بهبود بهره وری موضوعی بوده است که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای سیاسی و اقتصادی مطرح بوده است. اما تحقیق در موردچگونگی افزایش بهره وری بطور سیستماتیک و در چهارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود ۲۰۰ سال پیش به این طرف بطور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است. 
       واژه « بهره وری» برای نخستین بار بوسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصادان فرانسوی  بکار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی ، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می دانست. در سال ۱۸۸۳ فرانسوی دیگری بنام لیتره بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای ۱۹۰۰، فردریک وینسلو، تیلور و فرانک و لیلیان گیلبریث به منظور افزایش کارائی کارگران، درباره تقسیم کار ، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی را انجام دادند کارائی بعنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد از پیش تعیین شده تعریف شد.

اما واژه ای که به تدریج جنبه عمومی تر و کلی تر پیدا کرد و در ادبیات مدیریت رایج گردیده « بهره وری» بود که در سال ۱۹۵۰ سازمان همکاری اقتصادی اروپا بطور رسمی بهره وری را چنین تعریف کرد :

       ” بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد.”

       همچنین درسال 1958آژانس بهره وری اروپا ( ( EPA بهره وری رادرجه وشدت استفاده موثرازهریک ازعوامل تولید تعریف کرد همچنین این سازمان اعلام داشت که بهره وری یک نوع طرز فکر ودیدگاه است

براین پایه که هر فرد می تواند کارهاووظایفش را هرروز بهترازروز قبل به انجام برساند از نظر این آژانس اعتقاد به بهره وری یعنی داشتن ایمان راسخ به پیشرفت وتعالی انسانها. ودرکل بهره وری مفهومی است که برای نشان دادن نسبت برون داد بر درون داد یک فرد، واحد و سازمان به کار گرفته می شود.

   داده/ ستانده =بهره وری

از اوایل شروع دهه 1970بهره وری یکی از مهمترین موضوعاتی بوده است که درسطح سازمانهاودرسطح کشورهاتوجه ویژه ای به آن شده است مقدار ونرخ رشد بهره وری درهرکشور تاثیر بسزائی برروی سطح زندگی .تورم .بیکاری .سلامت اقتصادی جامعه ورقابت پذیری در سطح جهانی دارد در یک نظر سنجی که از مدیران صنایع کشور امریکا انجام شده است بیش از90%مدیران بر این باور بوده اند که “ارتقاءبهره وری یکی ازدو یا سه موضوع مهم وجدی می باشد که کشور باآن روبروست “البته بهره وری در همه بخشهای اقتصادی اعم از صنعت خدمات وکشاورزی مطرح است بطوریکه افزایش بهره وری در بخش خدمات یکی از مشخصه های جوامع پیشرفته امروزی می باشد.

سطوح بهره وری :

       (الف)بهره وری فردی :

منظورازبهره وری فردی استفاده بهینه از استعدادهاوتوانائیهای بالقوه فرد در مسیر رشد وتعالی زندگی خود می باشد

       (ب)بهره وری در خانه :

ارتقاءبهره وری درخانه موجب پایین آمدن ضایعات ازبین رفتن اسراف وکیفیت زندگی بهتر دراستفاده از امکانات زندگی می شود.

       (پ)بهره وری درسازمان :

بهبود بهره وری درسازمانها موجب استفاده بهینه از منابع تقلیل ضایعات کاهش قیمت تمام شده بهبود کیفیت ارتقاءرضایت مشتریان، دلپذیری محیط کار وافزایش انگیزه وعلاقه کارکنان به کار بهتر بوده که نهایتا موجب رشد وتوسعه سازمان خواهد شد که این گونه سازمانهارا اصطلاحأ سازمانهای یادگیرنده می نامند  .

       (ت)بهره وری درسطح ملی:

افزایش بهره وری تنها را ه توسعه اقتصادی کشورها می باشد که موجب ارتقاءسطح رفاه زندگی یک ملت می گردد تحولات معجزه آسا دربرخی ازکشورها منجمله ژاپن چین ومالزی نتیجه افزایش بهره وری واستفاده بهینه کارا واثر بخش ازمنابع فیزیکی وانسانی کشورهایشان بوده است

اهمیت بهر ه وری

در عصر حاضر، بهر ه وری را یک روش، یک مفهوم و یک نگرش دربار هی کار و زندگی م ینامند و در واقع به آن، به شکل یک فرهنگ و یک جها نبینی می نگرند؛ بهر ه وری در همه شئونات، کار و زندگی فردی و اجتماعی می تواند دخیل باشد و یک شاخص تعیین کننده درآمد سرانه هر کشور است و برای افزایش بهر ه وری ملی هر کشور باید درآمد سرانه آن کشور افزایش یابد .

ارتقای بهره وری از طریق افراد

سازمان ها، مجموعه ای از عوامل انسانی، تکنولوژی، فنی، ساختاری، فرهنگی و دیگر عناصر محیطی هستند ک ه در راستای تحقق هدف های از پیش تع یین شده و مشترک درتعاملاند. بدون شک با توجه به اینکه این هدف ها و منابع افراد الزاما بر هم انطباق نداشته، شیوه مواجهه مدیران در ایجاد تعادل،کاهش تعارض و استفاده بهینه از توانایی های بالقوه افراد و عناصر حائز اهمیت است. در این راستا، ک ارکنان هر سازمان مهمترین جزء سازمان محسوب می شوند که توجه به خواست و تأمین نیازهای مورد نظر آنها غیر قابل اجتناب است .برای افزایش بهر ه وری در سازمان نیاز به تأمین شرایط متعددی داریم که مهمترین آن عامل انسانی است. نیروی انسانی برانگیخته شده برای انجام وظایف خود مه مترین عامل بهر ه وری است . نیروی انسانی که از با ارز شترین منابع هر سازمان محسوب می شود و از دیرباز تاکنون عامل اصلی پیشرفت ممالک مختلف بوده است. نیروی انسانی توانا و کارآمد است که بتواندسازمان را کارا، سودآور و مفید به حال جامعه بسازد و در کل، کشور را شکوفا و از وابستگی برهاند. پایین بودن بهر ه وری فردی در شرکتهای تولیدی سبب می شود تا به عامل بهسازی نیروی انسانی توجه بیشتری بشود ویکی از عواملی که در بهسازی نیروی انسانی تأثیر بسزایی دارد، ارزیابی عملکرد کارکنان است.

اولین گام ارتقای بهر ه وری، بهبود بهر ه وری در سطح فردی است و  بهسازی راهی است که به بهر ه وری منتهی می شود.

چرخه بهر ه وری

ادامه فعالیتهای سازمانها بدون شناخت وضعیت موجود آن، علی رغم صرف هزینه های هنگفت برای بهبود بهر ه وری اگر نه غیرممکن ولی مشکل بوده و همواره با بحرا نهایی نظیر وجود تعارض، افزایش دوبار ه کار یها و پایین بودن کیفیت خدمات دست به گریبان خواهد بود. یکی از را ههای رهایی از این معضل، استفادها ز چرخه بهر ه وری ا ست. چرخه بهر ه وری فرایندی ا ست که انداز ه گیری برنامه های بهر ه وری در هر سازمان بر اساس آن انجام می شود.

یک چرخه بهر ه وری شامل چهار مرحله زیر است که به شکل یک چرخه ی بسته عمل می کند.

انداز ه گیری بهر ه وری، ارزیابی وتحلیل شاخصها، برنامه ریزی بهر ه وری، بهبود بهر ه وری )انجام فعالیتهای بهبود(.

با اجرای صحیح چرخه بهر ه وری همواره می توان وضع موجود شرکت را تحت کنترل قرار داده و در جهت بهبود آن کوشید )خاکی، 1386(.

سنجش و انداز ه گیری بهر ه وری

انداز ه گیری بهر ه وری ابزاری مؤثر در تجزیه و تحلیل عملکرد سازمان بوده و ضمن آن که مشخص می کند تلا شهای بهر ه وری تا چه حدی مفید بوده است، محلهای قابل بهبود را نیز نشان می دهد. انداز ه گیری بهر ه وری زمانی مؤثر بوده و به بهبود سازمان کمک می کند که براساس یک سیستم صحیح و اصولی انجام گیرد؛ در غیر این صورت، از انداز ه گیر یهای پراکنده و غیرسیستماتیک نمی توان انتظار بهبود مستمر داشت. در هر  سازمانی می توان براساس ورودی و خروجی آن سیستم، میزان بهر ه وری آن را انداز ه گیری کرد. هدف از این انداز ه گیری، مشخص کردن میزان استفاده از ورود یها یا منابع موردنیاز در تولید یک کالا یا ارائه خدمات است که با مقایسه آن با شاخص های جهانی یا استاندارد، می توان استفاده از منابع را بهینه و مؤثر کرد که د ر واقع همان افزایش بهر ه وری است. به طور کلی، نتایج بهر ه وری را می توان در سطح جزئی و کلی محاسبه کرد. در صورتی که نسبت ستاده را با یکی از عوامل تولید محاسبه کنیم، آن را بهر ه وری جزئی و اگر این نسبت را برای کل عوامل تولید محاسبه کنیم، آ نگاه بهر ه وری کلی را مورد مطالعه قرار داد ه ایم )مؤسسه مطالعات و بهره وری منابع انسانی، 1378(.

هرچه تولید بیشتر باشد، امکان بهبود زندگی مردم، بهر ه مندی از شرایط مادی، فرهنگی و اجتماعی بهتر و امکانات زیربنایی و دفاعی بیشتر و مؤثرتر فراهم می شود. تولید بیشتر، امکان سرمایه گذاری و ظرفیت سازی بیشتری را ایجاد می کند؛ در نتیجه زندگی مادی، اجتماعی و فرهنگی بهتری را برای نسل آینده امکا نپذیر می سازد.

از این رو، کشورها در تلا ش اند با تدوین و اجرای برنامه های درست و خردمندانه، تولیدات خود را ارتقا و 

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

پاورپوینت نحوه تراشیدن قلم (فرهنگ و هنر نهم)

RSS feed.

پاورپوینت نحوه تراشیدن قلم (فرهنگ و هنر نهم)

کلیه محتوای این سایت اهم از پایان نامه ومقاله و تحقیق و فایلهای اموزشی از سطح اینترنت و سایتهای دیگر جمع آوری میشود و این سایت هیچ گونه مسولیتی در قبال محتوای انها نداشته و ندارد و اگر هنگام خرید دچار مشکل شدید با سایت مرجع تماس بگیرید

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

دانلود تحقیق عفونت گوش خارجی

RSS feed.

دانلود تحقیق عفونت گوش خارجی

دسته:
پزشکی
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 98 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 9

نام دیگر این بیماری « گوش شناگران » می باشد، زیرا بیشتر در
شناگران که گوششان مرطوب است دیده می شود ولی شرایط دیگری مثل
حمام کردن ، دوش گرفتن نیز می تواند باعث ایجاد این عفونت شود پس
از ورود آب در کانال خارجی گوش، باکتریهائی که بطور نرمال در گوش
ساکن می باشند، تکثیر شده و باعث ایجاد عفونت و التهاب و تحریک
مجرای گوش می شوند اگر عفونت پیشرفت کند می

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



نام دیگر این بیماری « گوش شناگران » می باشد، زیرا بیشتر
در شناگران که گوششان مرطوب است دیده می شود . ولی شرایط دیگری
مثل حمام کردن ، دوش گرفتن نیز می تواند باعث ایجاد این عفونت
شود. پس از ورود آب در کانال خارجی گوش، باکتریهائی که بطور نرمال
در گوش ساکن می باشند، تکثیر شده و باعث ایجاد عفونت و التهاب و
تحریک مجرای گوش می شوند. اگر عفونت پیشرفت کند می تواند علاوه بر
کانال گوش ، قسمت خارجی گوش را نیز درگیر کند. 

علائم بیماری

  شایعترین علامت بیماری خارش گوش و درد خفیف تا
متوسطی که با پائین کشیدن یا حرکت دادن نرمه گوش تشدید می شود و
سایر علائم شامل :

– احساس انسداد یا پرُِی گوش

– وجود ترشحات چرکی کم حجم

-تب

-کاهش شنوائی

– به جلو رانده شدن گوش و هنچنین فاصله گرفتن گوش از
سر

– بزرگ شدن غدد لنفاوی اطراف گوش

· درمان

  درمان عفونت گوش خارجی، در مراحل اولیه بیماری شامل
تمییز کردن مکرر کانال گوش و سپس استفاده از قطره های آنتی بیوتیک
مخصوص گوش برای جلوگیری از رشد باکتریها می باشد البته استفاده از
محلولهای اسیدی ضعیف مانند اسید بوریک یا اسید استیک می تواند در
مراحل اولیه عفونت برای درمان عفونت گوش خارجی مؤثر باشد.

اما برای عفونت های شدیدتر در صورتیکه پرده گوش سالم بوده و
هنوز کانال باز باشد 

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



برچسب ها :
گوش شناگران ,
عفونت و التهاب گوش ,
تحریک مجرای گوش ,
دانلود تحقیق عفونت گوش خارجی ,
تحقیق درمورد عفونت گوش خارجی ,
عفونت گوش خارجی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

مهریه و چالش های آن

RSS feed.

مهریه و چالش های آن

دسته:
فقه و علوم انسانی
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 254 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 35

تحقیق آماده در رابطه با مهریه و چالش های آن
تعداد 35 صفحه به
همراه منابع و پی نوشت بصورت کامل

قیمت فایل فقط 30,000 تومان



مهریه در نظام فقهی- حقوقی ما که نشانه مهر و صداقت
مرد به همسر و فلسفه وجودی آن تحکیم مودت و تعمیق روابط محبت‌آمیز
و ارتقای جایگاه والای خانواده بوده است، در سال‌های اخیر کارکرد
اصلی خود را از دست داده و به دلیل وجود برخی خلأهای قانونی تبدیل
به اهرمی‌برای دستیابی زنان به خواسته‌ها و حقوق دیگرشان شده است؛
به‌نحوی‌که بسیاری از خانواده‌ها مهریه بالا را ضامن خوشبختی و
عاملی برای جلوگیری از وقوع طلاق و یا ابزار خوبی برای تحت فشار
قراردادن زوج می‌دانند؛ درحالی‌که آمارها نشان می‌دهد زوجین ابایی
از درخواست طلاق حتی با وجود مهریه‌های بالا نداشته‌اند و چه بسا
تعیین مهریه‌های سنگین، دیوار بی‌اعتمادی بین خانواده‌ها را
بلندتر نیز کرده و به عامل تهدیدکننده بنیان و قوام خانواده‌ها؛
به‌ویژه در روابط بین زوج‌های جوان تبدیل شده است. از طرفی افزایش
آمار زندانیان مهریه در سال‌های اخیر موجب شد تا قانون‌گذار به
فکر اصلاح قوانین موجود در این رابطه بیفتد. ماده 22 قانون جدید
حمایت خانواده تلاشی در جهت رفع این مشکلات بوده است که در این
نوشتار به بررسی تطبیقی این قانون و قوانین گذشته
می‌پردازیم.

1-معنای مهریه

در کتب لغت، مَهر به معنای صداق آورده شده است (ابن منظور لسان
الغیب ). در قرآن کریم، لغت مهریه به کار نرفته است، اما از آن با
تعابیری همچون «صدقه» و «نحله» یاد شده است: «وَآتُوا النِّسَاءَ
صَدُقَاتِهِنَّ نِحْلَةً فَإِنْ طِبْنَ لَکُمْ عَنْ شَیءٍ مِنْهُ
نَفْسًا فَکُلُوهُ هَنِیئًا مَرِیئًا.» (سوره نسا ایه 4) مهر زنان
را (به طور کامل) در کمال رضایت و طیب خاطر، به عنوان یک بدهی (یا
عطیه،) به آنان بپردازید و اگر آن‌ها چیزی از آن را با رضایت خاطر
به شما بخشیدند، حلال و گوارا خواهد بود. 

صدقه یا صداق، نشانه راستین‌بودن علاقه مرد و محبت او به زن است.
علامه طباطبایی ذیل این آیه می‌فرمایند: «اگر می‌بینید که کلمه
«صدقات» را به ضمیر زنان (هن)، اضافه کرده، به جهت بیان این مطلب
بوده که وجوب دادن مهر به زنان مسئله‌ای نیست که دین اسلام آن را
تأسیس کرده باشد، بلکه مسئله‌ای است که اساساً در بین مردم در سنن
ازدواجشان متداول بوده است. سنت خود بشر بر این جاری بوده و هست
که پول و یا مالی را که قیمت داشته باشد، به عنوان مهریه به زنان
اختصاص دهند و کانه این پول را عوض عصمت او قرار دهند.» (طبابائی
،تفسیر المیزان ص269)

قیمت فایل فقط 30,000 تومان



برچسب ها :
مهریه ,
چالش های مهریه ,
کلیاتی در باب مهریه ,
مطالبه مهریه و چالش‌های پیش رو ,
مستثنیات دین اموالی که قابل توقیف نیست ,
مطالبه مهریه و شیوه‌های درخواست ,
اعسار مرد و تقسیط مهریه

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

تحقیق درمورد اصول حسابداری مدیریتی و حسابداری بازرگانی

RSS feed.

تحقیق درمورد اصول حسابداری مدیریتی و حسابداری بازرگانی

تحقیق اصول حسابداری مدیریتی و حسابداری بازرگانی، در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 65 صفحه.

حسابداری؛ یک سیستم است که در آن فرآیند جمع‌آوری، طبقه‌بندی ، ثبت، خلاصه کردن اطلاعات و تهیه گزارشهای مالی و صورتهای حسابداری در شکل‌ها و مدلهای خاص انجام می‌گیرد. تا افراد ذی‌نفع درون سازمانی مثل مدیران سازمان و یا برون‌سازمانی مثل بانک‌ها، مجامع عمومی سازمان ها ی مورد نظر و یا مقامات مالیاتی بتوانند از این اطلاعات استفاده کنند. به همین دلیل کسانی که تحصیلات دانشگاهی ندارند، بیشترکار دفترداری انجام می دهند تا حسابداری، چرا که گزارشها وصورتهای مالی این اینگونه از افراد مطابق استاندارد های حسابداری نیست و پردازش کافی نمی‌شود . برای مثال یک حسابدار تجربی نمی‌تواند براحتی بین دارایی کوتاه مدت و بلند مدت تفاوت قائل شود و یا نمی‌داند که چگونه باید معاملات ارزی را در دفاتر ثبت کرد.

فهرست مطالب:

مقدمه

موارد افتراق حسابداری دولتی و حسابداری بازرگانی

خصوصیات سازمانهای دولتی

حسابرسان مستقل

تفاوتهای اصلی حسابداری بازرگانی با حسابداری دولتی

توانمندی های دانش آموختگان رشته حسابداری بازرگانی

استفاده کنندگان حسابداری دولتی

استفاده کنندگان خارج از سازمان یا وزارتخانه 

مبانی حسابداری

اشکالات و نارسایی‌های روش نقدی

سرمایه گذاری مجدد

صورتحساب سرمایه

چرخه حسابداری

ثبت های اصلاحی

تراز آزمایشی اصلاح شده

بستن حساب های موقت

– طبقه بندی و شماره گذاری حساب ها

تنظیم صورت های مالی و بستن حساب ها 

صورتحساب سود و زیان: 

بهای تمام شده کالای فروش رفته

روشهای ارزیابی موجودی کالا

کارت حسابداری کالا

روشهای ارزیابی موجودی کالا

بنگاه اقتصادی

رویدادهای اقتصادی یا مالی

تعریف حسابداری

اطلاعات حسابداری

شخصیت حسابداری

انواع واحدهای اقتصادی

ثبت رویدادهای مالی در حسابها

– قاعده ثبت افزایش و کاهش در حسابها

مانده گیری حساب ها

دفتر کل

تراز آزمایشی حساب های دفتر کل

درآمد و هزینه

– ارائه خدمات به صورت نسیه (درآمد غیر نقدی)

صورتحساب سود و زیان

صورتحساب سود و زیان مؤسسه خدماتی از چهار بخش تشکیل شده است

مقدمه

شیوه‌های سنتی در مقابل نوآورانه

تاریخچه

نقش درون شرکتی

دیدگاه جایگزین

روش‌شناسیهای خاص

بهایابی مبتنی بر فعالیت (ای‌بی‌سی)

بهایابی مبتنی بر فعالیت

حسابداری ناب (حسابداری برای سازمان ناب) 

حسابداری مصرف منابع (آرسی‌ای) 

حسابداری ارزش افزوده

قیمت‌گذاری انتقالی

منابع و یادگیری مستمر

وظایف/خدمات ارائه شده توسط حسابداری مدیریت

مدارک مرتبط

روشها

حسابداری مالی

تفاوت حسابداری مالی و حسابداری مدیریت

هدف 

ماهیت 

آینده شغلی ، بازار کار ، درآمد

توانایی‌های مورد نیاز و قابل توصیه

منابع.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید