پاورپوینت نظریه مبادله ریچارد امرسون

RSS feed.

پاورپوینت نظریه مبادله ریچارد امرسون

دسته: علوم تربیتی
بازدید: 225 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 457 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 72

پاورپوینت نظریه مبادله ریچارد امرسون شامل 72 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان جامعه شناسی و علوم تربیتی کاربرد دارد

قیمت فایل فقط 9,800 تومان



پاورپوینت نظریه مبادله ریچارد امرسون

پاورپوینت نظریه مبادله ریچارد امرسون شامل 72 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان جامعه شناسی ، علوم تربیتی و سایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

رویکرد شبکه مبادله

گرچه ریچارد امرسون در سال 1962 مقاله مهمی را درباره روابط قدرت- وابستگی منتشر کرده بود، اما یک دهه بعد از آن بود که دو مقاله مرتبط به هم امرسون، (a1972) ، b1972) )  آغاز مرحله ای جدید در تحول نظریه مبادله اجتماعی را اعلام کرد.» مالم و کوک سه عامل بنیادی را به عنوان نیروی محرکه این رشته کارهای جدید می انگارند:

نخست اینکه، امرسون به نظریه مبادله به این خاطر علاقمند بود که چهارچوب گسترده تری را برای علاقه پیشین خود به وابستگی- قدرت به دست می داد. ظاهراً امرسون قدرت را برای دیدگاه نظریه مبادله اساسی می انگاشت.

دوم آنکه، او احساس می کرد که می تواند از رفتارگرایی (روان شناسی عامل) به عنوان بنیانی برای نظریه مبادله اش استفاده کند و در عین حال، از مسائلی که هومنز را تحت تأثیر قرار داده بود، اجتناب ورزد. یک دلیلش آن که، هومنز و دیگر نظریه پردازان مبادله به این قضیه متهم شده بودند که از انسان ها تصویری بیش از اندازه عقلانی ارائه داده اند، اما امرسون احساس می کرد که حتی بدون تصور کنشگر عقلانی هم می تواند از رفتار گرایی سود ببرد. دلیل دیگرش این که او بر این باور بود که می تواند از دام همان گویی که هومنز در آن گرفتار شده بود، دوری گزیند:

هومنز رفتار فردی تبادلی را از روی تقویت ارائه شده از سوی کنشگر دیگر پیش بینی می کرد، اما در روان شناسی عامل نه پاسخ های رفتاری و نه تقویت هیچ کدام معانی مستقلی ندارند. بنا به تعریف، یک تقویت کننده عبارت از نوعی پیامد انگیزشی است که فراوانی پاسخ را افزایش داده یا حفظ می کند.گذشته از این، امرسون احساس می کرد که می تواند به واسطه پروراندن یک دیدگاه مبادله ای که توانایی تبیین پدیده های سطح کلان را داشته باشد، از اتهام تقلیل گرایی ( آن نوع تقلیل گرایی که مورد استقبال هومنز بود) اجتناب کند.

سوم اینکه، برخلاف بلاو که به نوعی تبیین وابسته به پدیده های هنجاری متوسل شده بود، امرسون بر آن شد تا با تلقی «روابط اجتماعی و شبکه های اجتماعی به عنوان عناصر سازنده ای که سطوح گوناگون تحلیل را به هم متصل می سازند» به ساختار اجتماعی و دگرگونی اجتماعی بپردازد. وانگهی، کنشگران در نظام نظری امرسون می توانند افراد یا ساختارهای جمعی بزرگتر (هر چند که ساختارها توسط عاملان انسانی به کار می افتند) باشند. بدین سان، امرسون اصول روان شناسی عامل را برای توسعه نوعی نظریه درباره ساختار اجتماعی به کار برد.

بنابراین، امرسون دیدگاه هومنز را به لحاظ گرایش خرد آن مورد نقد قرار داده است. او در مقابل، در پی ایجاد دیدگاه جدیدی در چارچوب مرجعی مبادله، تحت عنوان «تحلیل شبکه ای» بوده و سعی کرده است نظریه را در سطح کلان مطرح کند. امرسون دیدگاه هومنز را به چند دلیل در سطح خرد تلقی کرده است: 1- به لحاظ این که توجه اصلی به جای نهاد به فرد می باشد، 2- فرد به طور مستقل، جدا از گروه و جریان اجتماعی در نظر گرفته شده است، 3- در نهایت به رابطه ی دوتایی به جای مطالعه ساخت و شبکه توجه شده است.

امرسون سعی در توسعه دیدگاه مبادله از حد رابطه ی دوتایی به ساخت های بزرگ اجتماعی دارد که آن را براساس انتخاب مفهوم مبادله تولیدی در محدوده تقسیم کار اجتماعی و گروه های همکار توسعه داده است. مفهوم دیگر انتخاب شده توسط او ارتباط میان روابط مبادله ای که به تحلیل شبکه مبادله راهنمایی می شود، می باشد.

و ...

فهرست مطالب

رویکرد شبکه مبادله

فرایندهای اصلی مبادله

قضایای اصلی

ساختار شبکه و مبادله

ساختار شبکه ها و تبادل

قدرت- وابستگی

ارزیابی امرسون از نظریه مبادله

خلاصه

پایان

عنوان : نظریه مبادله ریچارد امرسون

فرمت : پاورپوینت

حجم : 460 کیلوبایت

تعداد صفحات : 72

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت



قیمت فایل فقط 9,800 تومان



برچسب ها : پاورپوینت نظریه مبادله ریچارد امرسون , پاورپوینت نظریه مبادله ریچارد امرسون , دانلود پاورپوینت نظریه مبادله ریچارد امرسون , پاورپوینت رایگان نظریه مبادله ریچارد امرسون , دانلود پاورپوینت رایگان نظریه مبادله ریچارد امرسون , پاورپوینت نظریه مبادله چیست , دانلود پاورپوینت نظریه مبادله چیست , پاورپوینت تعریف مبادله چیست , دانلود پاورپوینت تعریف مبادله چیست , دانلود نظریه مبادله ریچارد امرسون , نظری

پاورپوینت نظریه های جامعه شناسی اگوست کنت

RSS feed.

پاورپوینت نظریه های جامعه شناسی اگوست کنت

دسته: علوم تربیتی
بازدید: 47 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 448 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 67

پاورپوینت نظریه های جامعه شناسی اگوست کنت شامل 67 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان جامعه شناسی و علوم تربیتی کاربرد دارد

قیمت فایل فقط 9,800 تومان



پاورپوینت نظریه های جامعه شناسی اگوست کنت

پاورپوینت نظریه های جامعه شناسی اگوست کنت شامل 67 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان جامعه شناسی ، علوم تربیتی و سایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

در این مبحث به مرور اندیشه ها  و نظرات   نامگذار  جامعه شناسی و پیشتاز بنیانگذار این دانش می پردازیم.

اگوست کنت واضعِ نامِ جامعه شناسی  (Sociology) و نیز بنیانگذارِ مکتب فلسفی  اثبات گرایی و دانش جامعه شناسی شناخته می‌شود. سیرِ تکاملِ ذهنیِ بشر، طبقه بندی علوم،  و آئین رهنمودی از اندیشه‌هایِ برجستهٔ اوست.

زمینه اجتماعی،اندیشه ها و شرح حال نامگذار جامعه شناسی

اگوست کنت در 19 ژانویه‌‌‌‌‌ی سال 1798 در شهر مون پلیه‌‌‌‌‌ی فرانسه در خانواده ای کاتولیک و طرفدار سلطنت متولد شد. اگوست کنت در مسابقه ی ورودی دبیرستان پلی تکنیک از بین داوطلبان جنوب  فرانسه ، نفر اول می شود و در سال 1814 به تحصیل مشغول گردید.پدرش کارمند متوسطی بود. کنت به افکار آزاد یخواهانه و انقلابی روی آورده و از مذهب کاتولیک دست می کشد.در سال 1816  حکومت فرانسه ، در دوره‌ی احیای سلطنت ، مدرسه‌ی پلی تکنیک را می بندد؛ زیرا مدرسه ی مذکور مظنون به ترویج ژاکوبن های انقلابی جمهوری خواه است . کنت که برای چند ماه به مون پلیه برگشته بود؛ در دانشکده‌ی این شهر چند درس پزشکی و فیزیولوژی را دنبال می کند. آنگاه ، مجدداً به پاریس می رود و برای امرار معاش به تدریسِ احتمالا  خصوصی  و کمک معلمی ی ریاضیات روی می آورد. با آن که  کنت دانشجویی استثنایی بود اما هرگز موفق به اخذ درجه‌ی دانشگاهی نشد.

و ...

فهرست مطالب

مقدمه

زمینه اجتماعی،اندیشه ها و شرح حال نامگذار جامعه شناسی

تفکرات کلی کنت

اصول  سه گانه اثبات گرایی کنت

روشهای تحقیق  از نظر کنت

 ایستایی و پویایی اجتماعی

قانون پیشرفت بشر  (سیر تکاملی ذهن بشر)

سلسله مراتب و طبقه بندی علوم

آیین رهنمودی (دین انسانیت)

پایان

عنوان : نظریه های جامعه شناسی اگوست کنت

فرمت : پاورپوینت

حجم : 452 کیلوبایت

تعداد صفحات : 67

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت



قیمت فایل فقط 9,800 تومان



برچسب ها : پاورپوینت نظریه های جامعه شناسی اگوست کنت , پاورپوینت نظریه های جامعه شناسی اگوست کنت , دانلود پاورپوینت نظریه های جامعه شناسی اگوست کنت , پاورپوینت رایگان نظریه های جامعه شناسی اگوست کنت , دانلود پاورپوینت رایگان نظریه های جامعه شناسی اگوست کنت , پاورپوینت جامعه شناسی آگوست کنت , دانلود پاورپوینت جامعه شناسی آگوست کنت , پاورپوینت زندگینامه اگوست کنت , دانلود پاورپوینت زندگینامه اگوست کنت , پاورپوی

پاورپوینت برگزیده نظریه های سازمان و مدیریت (فصل 11- سازمان به عنوان سیستم)

RSS feed.

پاورپوینت برگزیده نظریه های سازمان و مدیریت (فصل 11- سازمان به عنوان سیستم)

---


دسته: مدیریت


---

بازدید: 8 بار


---

فرمت فایل: ppt


---

حجم فایل: 164 کیلوبایت


---

تعداد صفحات فایل: 39


---

برگزیده نظریه های سازمان و مدیریت، فصل 11 سازمان به عنوان سیستم در 39 اسلاید زیبا و قابل ویرایش شامل تمامی شکل ها و جدول های کتاب در قالب پاورپوینت با فرمت ptt

فهرست مطالب

سازمان به عنوان سیستم

اجزا سازمان در نظریه سیستم ها

بند اول: روش سیستمی و مزایای آن

مزایای برخورد سیستمی با مسائل سازمانی به این شرح است:

بند دوم: ویژگی های عمومی نظریه سیستم ها

سیستم را از دو نظر میتوان مورد توجه و بررسی قرار داد:

اجزاء ساختاری سیستم عبارت است از:

رفتار سیستم از جریان کارکردی ذیل تشکیل می شود:

فرایند باز خور اطلاعاتی ممکن است به دو صورت مثبت و منفی ظاهر شود ؛

سیستم باز:

سیستم بسته:

فرایند تبدیل:

فرایند باز خور اطلاعاتی و کد گذاری

اصل خود پایداری، اصل سایبرنتیک و جعبه سیاه

اصل خود پایداری:

اصل سایبرنتیک:

اصل بازخور:

جعبه سیاه:

قانون ضرورت تنوع و تعدد عوامل و روابط متقابل:

اصل هم پایانی

سطوح سیستم

بررسی سیستمی سازمان باید در سه سطح خرد، میانه و کلان توسعه پیدا نماید.

زیر سیستم ها ( سیستم های جزئی)

اصل هماهنگی:

بند سوم: بررسی سیستم موسسه از دو دیدگاه

بند چهارم: تعادل و تحول سیستم موسسه

تعادل سیستم موسسه

تحول سیستم موسسه:

بند پنجم: توصیف و تشریح سیستم

سیستمی که خوب تشریح شده باشد دارای اجزاء زیر است:

بند ششم: گرایش های جدید در نظریه سیستم ها:

نتیجه

سازمان به عنوان سیستم

مسائل و مشکلات سازمانها با گذشت زمان و تحولات و دگرگونی های سریع در دوران معاصر پیچیده تر و بغرنج تر گردیده است، به طوری که کاربرد اصول و مبانی یک نظریه و حتی یک علم خاص برای حل آنها کافی نیست. مشکلات اقتصادی سازمان در مشکلات اقتصادی کشور ، و مشکلات اقتصادی کشور در ارگانهای فرهنگی اجتماعی سیاسی و آن نیز در مسائل اقتصادی ، فرهنگی و سیاسی جوامع در سطح جهان ریشه دارد. برای حل مشکلات و مسائل سازمان باید از همه دست آورد های علمی موجود بهره گرفت، زیرا نه تنها ابعاد مشکلات وسعت یافته بلکه درجه وابستگی های متقابل نیز شدت پیدا کرده است.       

سازمان به عنوان سیستم، به یک موجود زنده مانند انسان ، شباهت زیادی دارد. انسان از مجموعه ای از اعضای وابسته به یکدیگر مانند سلسله اعصاب، دستگاه گردش خون و و جهاز هاضمه تشکیل شده است. ایجاد هر گونه خللی در یکی از این اعضا در اعضای دیگر و کارکرد آنها اثر می گذارد. نظر به این که نتایج جانبی یک عمل ممکن است نتایج دلخواه را به راحتی تحت الشعاع قرار دهد و پیچیدگی بیشتری را ایجاد کند، ضروری است الگوی کامل ارتباطات و وابستگی متقابل و تاثیرات آن در سازمان مورد بررسی و ارزیابی قرار گیرد.و راه حل جالبی که پاسخگوی همه ابعاد مسئله و وابستگی های موثر متقابل آن باشدانتخاب و نتیجه گیری شود.

در نظریه سیستم ها نه تنها مشکلات بر اساس شرایط و مقتضیات و تحولات آن بررسی میشود (قانون اقتضا) بلکه مجموع عوامل و و ارتباطات متقابل بین آنها بررسی و راه حل ارائه میگردد.

---

قیمت : 19,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

---

---

کلمات کلیدی : پاورپوینت برگزیده نظریه های سازمان و مدیریت (فصل 11- سازمان به عنوان سیستم) , سازمان به عنوان سیستم , برگزیده نظریه های سازمان و مدیریت فصل 11 سازمان به عنوان سیستم , سازمان , سیستم بسته , سیستم باز , سیستم , اصل خود پایداری , اصل بازخور , اصل سایبرنتیک , جعبه سیاه , اصل هم پایانی

---

پاورپوینت نقد و بررسی چارچوبهای نظری و فلسفی نظریه عمومی سیستم ها و سایبرنتیک

RSS feed.

پاورپوینت نقد و بررسی چارچوبهای نظری و فلسفی نظریه عمومی سیستم ها و سایبرنتیک

---


دسته: مدیریت


---

بازدید: 14 بار


---

فرمت فایل: ppt


---

حجم فایل: 737 کیلوبایت


---

تعداد صفحات فایل: 29


---

پاورپوینت نقد و بررسی چارچوبهای نظری و فلسفی نظریه عمومی سیستم ها و سایبرنتیک در 29 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

 فهرست مطالب :


مقدمه
سیستم ها از لحاظ چگونگی رابطه با محیط
سیستم های بسته
سیستم های باز
طبقه بندی سیستم ها از لحاظ پیچیدگی ( تقسیم بندی کنت بولدینگ )
نکات طبقه بندی بولدینگ
تفکر سیستمی
 پیش فرض های تفکر سیستمی  
اصول تفکر سیستمی
مقایسه تفکر سیستمی با تفکر مکانیستی
سیر نظریه عمومی سیستم هااهداف اصلی نظریه سیستم ها بنا بر بیان برتالنفی
انجمن پژوهش های سیستم های عمومی و اهداف آن
ویژگی های نظریه سیستم ها در سازمان
نظریه سیستم ها در مدیریت
رابطه نگرش سیستمی با نگرش های پیشین خود
اهمیت نگرش سیستمی
انواع نظریه های سیستمی
نگرش سیستمی و وظایف یک مدیر
ویژگی های مدیریت سیستمی
رویکرد سیستمی
مفروضات رویکرد سیستمی
مفروضات رویکرد سیستمی در عمل
فواید رویکرد سیستمی
معایب رویکرد سیستمی
انتقادات وارد بر نظریه سیستم ها
نتیجه گیری
سابرنتیک
برخی اصول سایبرنتیک
اجزاء تئوری سایبرنتیک
مقایسه رویکرد های نظام گرا به سازمان
مقایسه تفکر ماشینی با تفکر سیستمی
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

---

قیمت : 9,500 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

---

---

کلمات کلیدی : پاورپوینت نقد و بررسی چارچوبهای نظری و فلسفی نظریه عمومی سیستم ها و سایبرنتیک , دانلود پاورپوینت نقد و بررسی چارچوبهای نظری و فلسفی نظریه عمومی سیستم ها و سایبرنتیک , سیستم های بسته , سیستم های باز , تفکر سیستمی , اصول تفکر سیستمی , اهمیت نگرش سیستمی , انواع نظریه های سیستمی , رویکرد سیستمی , مفروضات رویکرد سیستمی , مفروضات رویکرد سیستمی در عمل , فواید رویکرد سیستمی , معایب رویکرد سیستمی , انتقادات وارد بر نظریه سیستم ها

---