پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی

RSS feed.

پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی

دسته: پاورپوینت
بازدید: 4 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 199 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 43

دانلود پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی بررسی بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی پاورپوینت جامع و کامل بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی

قیمت فایل فقط 7,000 تومان



نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

 قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 43 صفحه

بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی : سازمان تامین اجتماعی طرح مساله
میزان سرمایه اجتماعی منابع انسانی ( کارشناسان و کمک کارشناسان ) سازمان تامین اجتماعی چقدر است؟
و این میزان سرمایه اجتماعی چه رابطه ای با عملکرد آنان دارد ؟ هدف اصلی تحقیق
بررسی ارتباط میان سرمایه اجتماعی و عملکرد منابع انسانی ( کارشناسان و کمک کارشناسان ) سازمان تامین اجتماعی

محدوده مکانی : شعب 31 گانه ی بیمه ای سازمان تامین اجتماعی اداره کل تهران بزرگ

زمان پژوهش : آبان ماه 1386 4-1) اهمیت و ضرورت تحقیق
سازمانها شالوده های اصلی اجتماع امروزی هستند و افراد مهمترین دارائی سازمان محسوب می گردند

در نظر داشتن سرمایه اجتماعی ، به عنوان عاملی غیر مادی که می تواند با سیاست گذاریهای درست و کم هزینه در عملکرد منابع انسانی تاثیری محسوس داشته باشد برای همه سازمانها یک ضرورت به نظر می رسد ادبیات تحقیق و دیدگاههای نظری بررسی سیر تاریخی و پیشینه موضوع مدیریت منابع انسانی (جنبه انسانی مدیریت) :
مهمترین عامل در ارتقای کمیت و کیفیت تولیدات و ارائه خدمات در سازمانها

رابرت اون - بررسی نیازهای نیروی انسانی
آدام اسمیت - طرح مساله تقسیم کار
چارلز باباژ - مزایای تقسیم کار

قدرت و اعمال قدرت – سود جویی و بهره وری - روابط عاطفی میان اعضای سازمانها
نظریه های سازمانی
نظریه های کلاسیک ، نظریه روابط انسانی و رویکرد سیستمها سیر تاریخی توجه به انسان در مدیریت منابع انسانی – ا هنری فایول و اصول چهاده گانه ای در زمینه مدیریت
توجه او به انسان به عنوان یکی از عوامل موثر در سازمان و پس از مدتی جزیی از اصول اساسی مدیریت گردید

فردریک وینسلو تیلور و اصو ل چهار گانه مدیریت
عدم توجه کافی به عامل انسانی ، تاکید برشیوه مدیریت اقتدار گرایانه
سودجویی فردی را محرک اصلی اکثر افراد و قرار گرفتن در گروه را باعث کاهش انگیزه فردی و بهره وری می دانست
مدیران را مناسبترین افراد برای تفکر ، برنامه ریزی و وظایف مدیریتی و کارگران را نیز متناسب برای کارگری می دانست

رفتار گرایان
توجه به جنبه انسانی سازمانها و مقدمه ای برای دستیابی به نخستین عوامل انگیزشی برای بهبود روابط انسانی
سیر تاریخی توجه به انسان در مدیریت منابع انسانی - 2 التون مایو و فریتزر روتلیز برگ و نظریه روابط انسانی
برای اولین بار پیچیدگی رفتار انسانی ، را در سازمان مورد توجه قرار دادند.
هنجار های اجتماعی ، استاندارد ها و معیار های گروه را عوامل تعیین کننده رفتار کاری فرد می دانند .
تاکید بر اهمیت رهبری غیررسمی و تعیین کننده بودن آن در هنجارهای گروهی .
تاکید براهمیت ارتباطات و مشارکت افراد در تصمیم گیریها .
نقش پاداش و ضمانتهای غیر اقتصادی را در تعیین رفتار افراد در سازمانها موثر می دانند.
سایمون و رویکرد سیستمها و ایجاد یک مفهوم فراگیر برای تحلیل سازمانها
علاوه بر اثرگذاری و اثرپذیری محیط خارج و داخل سازمان ، بر ارتباطات غیررسمی و رسمی میان گروهها و بخشهای فرعی داخل سازمان تاکید دارد.
شیوه ای برای مطالعه ارتباط سازمانی و برخلاف رویکردهای کلاسیک و روابط انسانی به ما امکان مطالعه ارتباطات در یک سازمان مشخص را نمی دهد.
سیر تاریخی سرمایه اجتماعی دو سرچشمه سرمایه اجتماعی :
تحلیل مارکس از

---

توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

قیمت فایل فقط 7,000 تومان



برچسب ها : دانلود پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی , بررسی بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی , پاورپوینت جامع و کامل بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی

پاورپوینت بیماریهای ناشی از عوامل فیزیکی

RSS feed.

پاورپوینت بیماریهای ناشی از عوامل فیزیکی

دسته: پاورپوینت
بازدید: 4 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 97 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 51

دانلود پاورپوینت بیماریهای ناشی از عوامل فیزیکی بررسی بیماریهای ناشی از عوامل فیزیکی پاورپوینت جامع و کامل بیماریهای ناشی از عوامل فیزیکی کاملترین پاورپوینت بیماریهای ناشی از عوامل فیزیکی پکیج پاورپوینت بیماریهای ناشی از عوامل فیزیکی مقاله بیماریهای ناشی از عوامل فیزیکی تحقیق بیماریهای ناشی از عوامل فیزیکی

قیمت فایل فقط 7,000 تومان



نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

 قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 51 صفحه

بیماریهای ناشی از عوامل فیزیکی مقدمه علل توجه به شرائط فیزیکی محیط کار

افزایش بازده کار؛

جلوگیری از سوانح و حوادث؛

تاثیر روحی-روانی بر کارگران؛
”افزایش بهره وری“
دمای محیط کار دمای مطلوب محیط کار:
21-18 درجه سانتیگراد

دمای مطلوب بدن در محیط کار:
38-36 درجه سانتیگراد

عوامل مؤثر بر دمای محیط کار:
خصوصیات فردی، نوع پوشش،کیفیت هوای محیط گرما روشهای مقابله بدن با گرما

فیزیکی: (پوست، ریه ها)
در دمای متوسط: تشعشع، هدایت،انتقال دما به محیط،
در دمای بالا: تعریق،
دفع بخار آب؛

شیمیائی: کاهش سوخت و ساز عضلانی؛ نتیجه کمبود آب در بدن 8-5 درصد وزن بدن:
افت بازده کار(خستگی، تحریک پذیری، خواب آلودگی، عطش، تاکیکاردی)
10 درصد وزن بدن:
عدم توانائی فعالیت بدنی
15 درصد وزن بدن:
شوک هیپوولمیک، مرگ

”دفع نمک از بدن“ تاثیر گرما مشکلات عمومی:‌
بی علاقگی و غیبت، کاهش بازده کار، خستگی و تحریک پذیری،

بیماریها:
کرامپهای عضلانی:

کار های سنگین + محیط گرم دفع آب و سدیم

کرامپ عضلانی توام با درد، دست و بازو، شکم
ادامه گرما زدگی:
کار در هوای گرم و زیر نور آفتاب
اختلال در مرکز تنظیم حرارت بدن
پوست گرم و خشک، سیانوز، بیهوشی
آستنی:
تعریق زیاد در حین کار
ضعف، سرگیجه، خستگی، اسهال و استفراغ،
پوست مرطوب، نبض تند و ضعیف، کاهش BP
پیشگیری حرارت محیط:
ایزوله کردن منبع گرمائی از طریق:
سطوح انعکاس دهنده، سطوح جاذب حرارت،...
ایزوله کردن کارگران به وسیله:
لباسهای مخصوص، تعبیه اطاقک مخصوص،...
گرمای ناشی از کار:
استفاده از افراد مقاوم به گرما،
استراحت کوتاه مدت در محیطهای خنک،
نوشیدنیهای خنک، نمک سرما نحوه عمل سرما در بدن:
اختلال در گردش خون موضعی،
تخریب انتهاهای عصبی،
انجماد مایعات بدن،
نتیجه سرما:
حرارت مرکزی بالاتر از 35 درجه سانتیگراد
حرارت مرکزی حدود 30 درجه سانتیگراد
حرارت مرکزی 24 درجه سانتیگراد
عوارض و بیماریها ”عمومی“
سرمازدگی:
لرز و بیقراری، درد عضلانی(پشت گردن)، تشدید رفلکسها، پر فشاری، تاکیکاردی، تاکی پنه، خواب آلودگی، اغماء،
”موضعی“
یخ زدگی/ ژلور: (اختلال گردش خون در نسوج جلدی)
مرحله اول: رنگ پریدگی، هیپوترمی موضعی، بی حسی
مرحله دوم: نکروز نسجی ناشی از تغییر در حالت کلوئیدی سلول
موضوعات مهم در ژلور ضایعه معمولا از نسوج سطحی شروع میشود؛
ضایعه عموما در انتهاها بروز میکند؛
برای بروز ضایعه به سرمای شدید نیاز نیست؛
مرحله دوم دارای چهار درجه است:
پرخونی ساده،
پرخونی + تاول،
نکروز کامل پوستی،
نکروز نسوج عمقی، پیشگیری به حد اقل رساندن مواجهه با سرما،

به کارگیری کارگران مقاوم به سرما،

پوشش مناسب توسط کارگران،

استراحت دوره ای در محیط گرم،

استفاده از غذای گرم و حمام آب گرم، تغییرات فشار
فشار هوا در سطح دریا:
760 mmhg

فشار هوای وارده بر سطح بدن:
20-17 هزار کیلوگرم

در فشار هوای عادی بین هوای آزاد بیرون از بدن و گازهای آزا

---

توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

قیمت فایل فقط 7,000 تومان



برچسب ها : دانلود پاورپوینت بیماریهای ناشی از عوامل فیزیکی , بررسی بیماریهای ناشی از عوامل فیزیکی , پاورپوینت جامع و کامل بیماریهای ناشی از عوامل فیزیکی , کاملترین پاورپوینت بیماریهای ناشی از عوامل فیزیکی , پکیج پاورپوینت بیماریهای ناشی از عوامل فیزیکی , مقاله بیماریهای ناشی از عوامل فیزیکی , تحقیق بیماریهای ناشی از عوامل فیزیکی

پاورپوینت تاریخ طب

RSS feed.

پاورپوینت تاریخ طب

دسته: پاورپوینت
بازدید: 4 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 324 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 18

دانلود پاورپوینت تاریخ طب بررسی تاریخ طب پاورپوینت جامع و کامل تاریخ طب کاملترین پاورپوینت تاریخ طب پکیج پاورپوینت تاریخ طب مقاله تاریخ طب تحقیق تاریخ طب

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

 قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 18 صفحه

تاریخ طب مکتب مزدیسنا بهی بخشی ودر هم ریختن خرافات
700 سال قبل از میلاد مسیح(ع)
500 سال قبل از آن
8000 سال قبل از میلاد شکارچیان ایران باستان
هند آیورودا
یونان قدیم طب عربی ـ یونانی
اروپا طب سنتی اروپا انتقال طب از ایران به یونان
بکار بردن عبارت« طب ایرانی » بجای« طب یونانی »
رکود طب در یونان :
دوران استنساخ وتقلید
حاکمیت خرافات وتوسل به افسون وجادو و000
ورود مجدد طب از یونان به ایران (قبل از ظهور اسلام)
پیشرفت طب دریونان با حضور بقراط
جنگهای ایران ویونان واختلاط آنها باهم
حمله اسکندر به ایران (سال 330 قبل از میلاد)
مدرسه جندی شاپور
بسته شدن مدرسه اداسا به امر امپراطور روم شرقی
دوران سلطنت انوشیروان (قرن 6 م )
گسترش مراکز خلافت در بغداد( پس از ظهور اسلام ) طب در صدر اسلام
دوران بنی امیه : بسط قلمرو اسلامی
دوران خلفای عباسی :ترجمه آثار یونانی به عربی وانتقال طب به مسلمین ( قرن 8 م )
تاثیرجندی شاپوروبیمارستان مهم بغداد(بختیشوع تا رازی )
نهضت ترجمه دوره های مشخص طب سنتی :
1) دوره ترجمه شاهکارهای طبی یونانی به عربی
2)دوره آزمایش وتجربه توسط پزشکان عرب زبان ( رازی وابن سینا ) محمد ابن زکریای رازی :
313ـ251ه.ق (925ـ865 م)
الحاوی ،الجدری والحصبه ،رساله اطفال ،واکنش مردمک در برابر نور ،استفاده از روده حیوانی بعنوان زخم بند
پزشک بالینی ابوعلی سینا :
370 ه.ق (980 م)
قانون
نظرات غیر حقیقی مورخین غربی اکتشافاتی که برای اولین بار به پزشکان مسلمان نسبت داده شده است :
آناتومی وفیزیولوژی
چشم پزشکی
بیماریهای داخلی
بیماریهای زنان
بیماریهای عفونی انتقال طب سنتی ایران به اروپا پیروزیهای لشگریان مسلمان
جهالت حاکم بر غرب در قرون وسطی (از قرن 9م)
جنگهای صلیبی وفتح مراکز مسلمانان توسط مسیحیان قدیمی ترین بیمارستان بلاد اسلامی در قرن 9 میلادی در قاهره
بیمارستان بغداد در قرن 10
اولین بیمارستان اروپا در قرن 16 میلادی در استانبورگ پیدایش طب رایج وکنار زده شدن طب سنتی (بدلیل تعصبات مسیحیان ) فتح قسطنطنیه
دسترسی مستقیم به دانش یونان ونسبت دادن آن به خودشان
ظهور کیمیاگر سوئیسی بنام « پاراسلوس » ورود طب رایج به ایران معاصر وطرد طب سنتی از جایگاهش نفوذ دولتهای غربی در دربار ایران
تاسیس مدرسه دارالفنون وبیمارستانهای طب رایجووضع قوانین جدید در دوره ناصرالدین شاه ویژگیهای طبیب در طب سنتی ـ اسلامی علومی که باید بداند :
فقه
اخلاق
حکمت
منطق
طبیعی
هندسه
هیات
حساب
فراست
احکام ونجوم آداب واخلاق شفا دهنده را خداوند بداند 0
حسن خلق داشته باشد 0
محرم اسرار بیماران باشد 0
سرزنش گر نباشد0
درمعا لجه ، مطالعه وتحقیق جدیت داشته باشد 0
صداقت
در نظر گرفتن تمایل بیمار نسبت به خودش
سریعا سراغ فصد و000نرود 0 ادامه 9. عادت کردن به دارو
10. تشخیص مزاج ودرجه بیماری
11. چند بیماری همزمان
12. شرایط متضاد

---

توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



برچسب ها : دانلود پاورپوینت تاریخ طب , بررسی تاریخ طب , پاورپوینت جامع و کامل تاریخ طب , کاملترین پاورپوینت تاریخ طب , پکیج پاورپوینت تاریخ طب , مقاله تاریخ طب , تحقیق تاریخ طب

پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی

RSS feed.

پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی

دسته: پاورپوینت
بازدید: 4 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 99 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 22

دانلود پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی بررسی تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی پاورپوینت جامع و کامل تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی کاملترین پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی پکیج پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی مقاله تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی تحقیق تدوین استراتژی های

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

 قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 22 صفحه

تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی فهرست مطالب 1- چشم­انداز منابع انسانی مرکز کارآفرینی
2- ارزش­های بنیادی مرکز
3- هدف­های بلند مدت منابع انسانی مرکز کارآفرینی
4- تحلیل SWOT جهت دسترسی به استراتژی منابع انسانی
1-4: نقاط قوت موجود برای منابع انسانی مرکز
2 -4: نقاط ضعف موجود برای منابع انسانی مرکز
3-4: فرصت­های موجود برای منابع انسانی در مرکز
4-4: تهدیدهای موجود برای منابع انسانی در مرکز
5-4: رسم ماتریس های داخلی و خارجی فهرست مطالب - ادامه
5- تدوین استراتژی منابع انسانی مرکز
6- هدف­های میان مدت برای منابع انسانی مرکز (پنج ساله 1393-1388)
7- برنامه­های عملیاتی و اجرایی برای تحقق هدف­های برنامه پنج­ساله منابع انسانی
8- معیارهای ارزیابی عملکرد منابع انسانی درمرکزکارآفرینی چشم­انداز منابع انسانی مرکز کارآفرینی
مرکز کارآفرینی دانشگاه تهران مصمم است با جذب و تربیت منابع انسانی فرهیخته و اثربخش، بهترین مرکز کارآفرینی دانشگاهی کشور و منطقه در زمینة امور پژوهشی، آموزشی، ترویجی و مشاوره ای در زمینه کارآفرینی باشد؛ به گونه­ای که منابع انسانی این مرکز کارآفرین بوده، پذیرای مسؤلیت­های اخلاقی و اجتماعی در جهت توسعه پایدار ملی و جهانی باشند. (منظور از منابع انسانی در اینجا کادر هیئت علمی و کادر اداری در این مرکز می باشند.) ارزش­های بنیادی مرکز مرکز کارآفرینی همواره ارزش­های بنیادی زیر را سرلوحه کار خود قرار می­دهد:
ایده­پردازی عملگرا
ارزش­افزایی
خلاقیت
مشارکت­گرایی
کار بین رشته­ای
یادگیری مستمر
پشتکارکاری
رقابت­پذیری هدف­های بلند مدت منابع انسانی مرکز کارآفرینی
توانمندسازی کارکنان دانشگاه از طریق ارتقاء دانش, مهارت­ها و نگرش­های کارآفرینانه در ده سال آینده
نهادینه­سازی روح و تفکر کارآفرینی در ابعاد مختلف پژوهشی, آموزشی, فرهنگی در منابع انسانی مرکز ده سال آینده
ترویج و گسترش فرهنگ، دانش و مهارت کارآفرینی در منابع انسانی مرکز
عرضه خدمات کارآفرینی به اساتید، مدیران، کارکنان و نهادهای مرتبط با مراکز کارآفرینی تحلیل SWOT جهت دسترسی به استراتژی منابع انسانی
در این قسمت منابع انسانی نیز تحت تاثیر عوامل داخلی (نقاط ضعف و قوت) و عوامل خارجی( فرصت ها و تهدیدها) قرار دارند که به این عوامل اشاره شده و سپس طبق ماتریس عوامل داخلی(IFE) و عوامل ماتریس عوامل خارجی (EFE) نمره نهایی بدست آمده و در نهایت نمره نهایی در ماتریس داخلی و خارجی وارد شده تا موقعیت مرکز سنجیده شده و استراتژی های لازم برای آن تدوین گردد.
( تنظیم ماتریس ها و وزن دهی و رتبه بندی عوامل به صورت فرضی می باشد.) نقاط قوت موجود برای منابع انسانی مرکز
توانایی بالا اعضا هیئت علمی درارائه مقالات علمی در سطح بین المللی در زمینه کارآفرینی
ارائه تسهیلات ویژه به کادر علمی ( اعزام به فرصت مطالعاتی)
بهره‌مندی از کارکنان خلاق و مستعد و با تجربه
ارائه تسهیلات مناسب برای کارکنان( وام مسکن، بیمه و ...)
آزادی عمل در جذب نیروی انسانی توانمند
وجود نگرش مثبت و استرات‍‍‍‍ژیک مدیریت مرکز نسبت به برنامه­های نوآوری و تفویض اختیار برای کارکنان نقاط ضعف موجود برای منابع انسانی مرکز
کمبود اعضای هیات علمی متخصص در زمینه کارآفرینی در مرکز
نبود تجربه کافی و درک مناسب در زمینه کارآفرینی برای کارکنان 

---

توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



برچسب ها : دانلود پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی , بررسی تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی , پاورپوینت جامع و کامل تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی , کاملترین پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی , پکیج پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی , مقاله تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی , تحقیق تدوین استراتژی مدی

پاورپوینت تغذیه در سنین بلوغ و نوجوانی

RSS feed.

پاورپوینت تغذیه در سنین بلوغ و نوجوانی

دسته: پاورپوینت
بازدید: 4 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 121 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 33

دانلود پاورپوینت تغذیه در سنین بلوغ ونوجوانی بررسی تغذیه در سنین بلوغ ونوجوانی پاورپوینت جامع و کامل تغذیه در سنین بلوغ ونوجوانی کاملترین پاورپوینت تغذیه در سنین بلوغ ونوجوانی پکیج پاورپوینت تغذیه در سنین بلوغ ونوجوانی مقاله تغذیه در سنین بلوغ ونوجوانی تحقیق تغذیه در سنین بلوغ ونوجوانی

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

 قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 33 صفحه

تغذیه در سنین بلوغ ونوجوانی رشد وتوسعه کشورها:

بیش از هر چیز دیگر به نیروی انسانی ماهر و توانمند وابسته است.

نسلی که بتواند دانش فنی منطبق با زمان و مکان را ابداع کند. سوءتغذیه عامل کوتاهی قد ؛ کاهش بهره هوشی؛افزایش ابتلا به بیماریها؛
افزایش مرگ 2 تا8 برابر کودکان هم سن؛ افت تحصیلی و

کاهش تولید ناخالص ملی است. مسائل الگوی مصرف غذایی کودکان و نوجوانان دانش آموز بی نظمی در وعده های اصلی غذا ، بویژه صبحانه و شام

مصرف تنقلات کم ارزش از نظر تغذیه ای که اغلب مقادیر بالای قند، نمک، چربی یا نگهدارنده ها را دارند و کودک را در معرض خطر اضافه وزن یا چاقی، مصرف کمتر مواد غذایی مهم در این سنین مانند شیر (کاهش مصرف کلسیم) و افزایش خطر پوسیدگی دندانها

در مجموع یافته های موجود حاکی از عدم تعادل در مصرف مواد غذایی است. دلایل عمده آسیب پذیری تغذیه درنوجوانی افزایش نیاز به دلیل روند سریع رشد وتکامل
تغییر شیوه زندگی وعادات غذایی
شرایط خاص دوران نوجوانی(مثل فعالیت های شدید ورزشی یا بی حرکتی طولانی)
بلوغ وتغییرات خلقی نیازهای تغذیه ای در نوجوانی -جهش رشد انرژی ومواد مغذی
-افزایش چگالی استخوان املاح از جمله کلسیم وفسفر
-افزایش قد پروتئین- کلسیم-روی-ویتامین د
- پیشگیری از کم خونی آهن -اسید فولیک رشد قدی قد بسیار متغیر است، اما عموما در یک محدوده خاص قرار دارد
بیشتر بزرگسالان، تا پیش از بیست سالگی به حداکثر قد خود می رسند.
قد بلند مشخصه ی بسیار خوبی است و پسران ما عموماً آرزو دارند بلندتر و درشت اندام تر باشند.
بلند قد شدن به عوامل متعددی بستگی دارد. .
عوامل داخلی تعیین کننده قد ، فاکتورهای ژنتیکی است که فرد از والدینش دریافت می کند و قابل تغییر نیست
عوامل محیطی تاثیر گذار نیز عبارتند از : تغذیه ، آب و هوا ، اقلیم و بیماریها و ....
در میان مواد مغذی مورد نیاز برای رشد قدی ، مصرف به اندازه پروتئین ها و املاح از اهمیت ویژه ای برخوردار است .(از جمله روی ، کلسیم ، فسفر، منیزیوم و فلوئور) امروزه بلند شدن قد کودکان کم کم جای خود را بعنوان یک شاخص توسعه باز کرده است. افزایش قد ژاپنی ها طی سالهای 1997-1960 رشد وزنی میزان افزایش وزن در دوره بلوغ به موازات افزایش قد می باشد.
از سن 10 تا 17 سالگی دخترها بطور متوسط 15 کیلوگرم افزایش وزن دارند که معادل 42 درصد وزن آنها در بزرگسالی است
در همین مدت پسرها به طور متوسط حدود 20 کیلوگرم افزایش وزن دارند که معادل 51 درصد وزن آنها در بزرگسالی است.
در دوران بلوغ توده عضلانی افزایش می یابد
در پسرها به علت طولانی بودن دوره جهش رشد افزایش توده عضلانی بیشتر از دختران است. در دختران افزایش توده چربی بیشتر از پسران است بطوری که توده چربی در پسران در دوره بلوغ در حدود 4 تا 11 درصد افزایش می یابد و در دوران بزرگسالی ثابت می ماند اما در دختران افزایش توده چربی 15 تا 27 درصد وزن بدن را تشکیل میدهد . انرژی به ازاء سن ، جنس ، اندازه بدن ، فعالیت و تحرک نیاز به انرژی متفاوت است
منبع خوب تامین انرژی قندها و چربیها هستند

عدم تامین انرژی عدم کفایت پروتیین محاسبه انرژی مورد نیازکودکان ونوجوانان کودکان
1-1000 کیلو کالری برای سال اول زندگی
*پسران: اضافه کردن (125

---

توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



برچسب ها : دانلود پاورپوینت تغذیه در سنین بلوغ و نوجوانی , بررسی تغذیه در سنین بلوغ و نوجوانی , پاورپوینت جامع و کامل تغذیه در سنین بلوغ و نوجوانی , کاملترین پاورپوینت تغذیه در سنین بلوغ و نوجوانی , پکیج پاورپوینت تغذیه در سنین بلوغ و نوجوانی , مقاله تغذیه در سنین بلوغ ونوجوانی , تحقیق تغذیه در سنین بلوغ ونوجوانی