ترجمه مقاله: رفتار نهاده (ورودی) عمومی و تولید پویا: رشد داخلی در کشاورزی

RSS feed.

ترجمه مقاله: رفتار نهاده (ورودی) عمومی و تولید پویا: رشد داخلی در کشاورزی

دسته: اقتصاد
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: zip
حجم فایل: 415 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 9

ترجمه مقاله رفتار نهاده (ورودی) عمومی و تولید پویا رشد داخلی در کشاورزی
چکیده
این مقاله به درک تاثیر RD عمومی و زیرساخت های عمومی بر عملکرد بخش کشاورزی ایالات متحده در اواخر قرن بیستم می پردازد با توجه به عملکرد رشد پایدار این بخش، مدل رشد سولو نئوکلاسیک مناسب نیست ما تجزیه و تحلیل خود را بر اساس مدل رشد داخلی شناخته شده مدل AK قرار دادیم که ع

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



ترجمه مقاله: رفتار نهاده (ورودی) عمومی و تولید پویا: رشد داخلی در کشاورزی

چکیده
این مقاله به درک تاثیر R&D عمومی و زیرساخت های عمومی بر عملکرد بخش کشاورزی ایالات متحده در اواخر قرن بیستم می پردازد. با توجه به عملکرد رشد پایدار این بخش، مدل رشد سولو نئوکلاسیک مناسب نیست. ما تجزیه و تحلیل خود را بر اساس مدل رشد داخلی شناخته شده “مدل AK” قرار دادیم که عدم-برجستگی (non-convexities) از طریق نهاده بدون رقیب معرفی میشود. بر اساس این مدل و مدل های پویا که تصمیم گیری های دولتی و خصوصی توجیه میشود، با توجه به مجموع تکنولوژی تولید محصولات کشاورزی ما سه فرضیه قابل آزمون را در نظر گرفتیم. آنها عبارتند از: (1) افزایش بازده به مقیاس برای همه نهاده ها (2) اثر مثبت واحدهای اضافی نهاده های عمومی در تقاضا بلندمدت برای سرمایه خصوصی و (3) تاثیر منفی نهاده عمومی بر هزینه. اینها با استفاده از دو روش برآورد برای دو مجموعه داده برای کشاورزی ایالات متحده آزمایش می شوند. یکی، مربوط به دوره 1948-1994 از USDA و دیگری مربوط به دوره 1926-1990 از Thirtle  و همکاران است. برآورد Maximum likelihood با نظم و خوصیات رفتاری مدل اقتصادی مطابقت ندارد که آنها را برای آزمایش این فرضیه ها غیر قابل استفاده می سازد. برآورد بیزی (Bayesian)، اگر چه نه کاملا رضایت بخش، پس از اعمال برخی از شرایط نظم، فرضیه را رد نمی کند. این از مفهوم نقش مهم نهاده های عمومی بر رشد سریع و پایدار این بخش پشتیبانی میکند. ما به طور متوسط محاسبه کردیم که، یک دلار اضافی صرف شده در سهام  R&D عمومی باعث کاهش هزینه خصوصی تا 5/6 دلار میشود، که دلالت بر بازگشت این هزینه های عمومی تا 190٪ دارد.

کلمات کلیدی: نهاده بدون رقیب، رشد داخلی، مدل ‘AK’، پویایی، بازگشت به نهاده های عمومی

1. مقدمه

مدل نئوکلاسیک رشد (سولو، رمزی) به طور گسترده ای مورد انتقاد قرار گرفتند زیرا نمی توانند تغییرات تولید را توضیح دهند. با توجه به این مدل ها، رشد با یک نرخ غیر قابل توضیح از تغییر فنی مشخص میشود. به عنوان یک پاسخ، نظریه­های رشد داخلی ثابت می­کند که رشد مداوم امکان پذیر است اگر نهاده بدون رقیب در تولید وجود داشته باشد (به عنوان مثال، نهاده هایی که می توانند توسط بسیاری از شرکت ها به طور همان زمان و یا توسط یک شرکت بارها و بارها بدون هزینه اضافی استفاده شود). در این مدل ها، دو شرط لازم برای رشد داخلی: افزایش بازده به مقیاس برای همه نهاده ها، و اثرات مثبت نهاده بدون رقیب بر بازده سرمایه گذاری است.  بخش اصلی این مطالعه به گسترش مدل AK رشد داخلی با ترکیب رفتار دولتی و خصوصی در زمینه پویا برای درک سیر تکاملی رشد بهره وری در بخش کشاورزی ایالات متحده میپردازد. توابع برآورد با امکان آزمون شرایط لازم برای رشد داخلی به دست آمده­اند.

بسیاری از مقالات دیگر در مورد اثرات کالاهای عمومی بر تولید خصوصی متمرکز شده اند، و بسیاری از آنها اثرات مثبت را پیدا کرده اند. به عنوان مثال، کار اولیه Aschauer(1989) یک تابع تولید تکی را برای اقتصاد ایالات متحده شامل زیرساخت های عمومی به عنوان یک عامل تولید تخمین می زند. Lynde and Richmond (1992) و Berndt and Hansson (1992) نیز از نظریه دوگانگی به منظور برآورد نقش زیرساخت بر تولید خصوصی به ترتیب در ایالات متحده و سوئد استفاده کردند.  Nadiri and Mamuneas(1994) اثرات سرمایه های عمومی و تحقیق و توسعه (R&D) را بر ساختار هزینه 12 صنایع تولیدی در آمریکا برآورد کردند و Morrison and Schwartz (1996) ثرات منطقه ای زیرساخت های عمومی را بر بخش تولید ایالات متحده مطالعه کردند. این دو مقاله از یک رویکرد دوگانه استفاده کردند و به طور کلی اثرات مثبت نهاده عمومی را بر تولید بهره وری پیدا کردند. همچنین مقاله آخر افزایش بازده به مقیاس برای همه نهاده ها (از جمله زیرساخت) را دریافت، اما شامل R & D نبود.

برای بخش کشاورزی، مقالاتی مانند Antle (1983) و کریگ و همکاران (1997) اثرات مثبت در زیرساخت های عمومی و پژوهش در بهره وری کشاورزی پیدا کردند  اما روش آنها بر اساس برآورد تابع تولید تکی بود. Binswanger و همکاران (1993) اثرات زیرساخت و R & D را در هند تخمین زدند. آنها در یک چارچوب استاتیک در نظر گرفتند که سرمایه گذاری در زیرساخت های عمومی به صورت منطقه ای به سوی مناطقی که تولید بیشتری دارند اختصاص می یابد. Huffman و همکاران (2002) ثیر R & D و زیرساخت های عمومی را برای پنج کشور غرب میانه با استفاده از روش تابع هزینه استاتیک تخمین زدند. آنها اثر بزرگ و منفی این متغیر ها را بر هزینه برآورد کردند. در مقابل، مطالعه حاضر یک مدل پویا از رفتار تولید کننده و دولت در چارچوب مدل رشد داخلی ساده ارائه میکند. این روش، بر اساس نظریه دوگانگی، عقلانیت خصوصی و عمومی را حفظ میکند و امکان بررسی اثرات نهاده عمومی بر تولید و رفتار دولت را فراهم میکند.

این مدل با داده های بخش کشاورزی آمریکا مورد آزمایش قرار گرفت. تولید کشاورزی ایالات متحده با نرخ متوسط سالانه 2 درصد در دوره 1948-1994 افزایش یافته است. بعضی از محققین دریافتند که رشد تولید عامل اصلی سهیم در رشد اقتصادی بخش کشاورزی بوده است (Ball et al. 1997). علاوه بر این، ارائه کالاهای عمومی در قالب پژوهش های عمومی، توسعه و زیرساخت در این کشور، قابل ملاحظه بوده است. در یک محیط atomistic، این هزینه های عمومی، به دلیل قابلیت دسترسی کم و هزینه های اولیه بالا توجیه پذیرند

ما بررسی کردیم که آیا تغییرات دائمی در سیاست های دولت باعث تغییرات دائمی در نرخ رشد بخش تولید میشود یا نه. در اینجا، به لحاظ نظری پویایی پایدار در سطح شرکت نیازمند نهاده­ای است که شامل سهام زیرساخت های عمومی میشود و R & D برای کشاورزی ایالات متحده برآورد میشود. وجود اقتصاد مقیاس و تاثیر مثبت نهاده های عمومی بر سهام پایدار سرمایه خصوصی آزمون شدند. با فرض عقلانیت در رفتار دولت، ارائه بهینه کالاهای عمومی مورد بررسی قرار گرفته است. رابطه بین هدف های عمومی یک برنامه­ریز اجتماعی خیرخواه و شرکت های خصوصی امکان اشتقاق شرایط مهمی را که ما آزمایش میکنیم فراهم میکند: که نهاده های عمومی باید هزینه های خصوصی تولید را کاهش دهد.

چندین دلیل دیگر برای انجام این مطالعه فراتر از درک نرخ بالای رشد تولید در بخش کشاورزی ایالات متحده وجود دارد. اول، امکان رشد داخلی در بخش کشاورزی ممکن است برای بخش های دیگر منفعت داشته باشد، به ویژه، ممکن است اثرات مهمی بر رشد اقتصاد منطقه ای بر اساس فعالیت های کشاورزی داشته باشد. دوم، Ball et al. (1997) افزایش استفاده از مواد و کاهش استفاده از نیروی کار در بخش کشاورزی ایالات متحده را نشان می دهد. با تعیین تعویض و یا تکمیل بین نهاده های دولتی و خصوصی، ممکن است با توجه به تکامل مقدار تقاضا برای عوامل خصوصی، نتایج Ball و همکاران توضیح داده شود. سوم، ما امیدواریم که شواهدی به بحث علمی درباره فضائل نظریه رشد داخلی نسبت به روش های سنتی تر اضافه کند. همچنین به نقش قدرتمند سیاست های عمومی در این فرآیند اشاره میکند. در نهایت، برآورد قیمت سایه برای سرمایه های عمومی و سهام R & D ممکن است یک شاخص برای سیاستگذاران با ارائه بهینه سرمایه گذاری های عمومی فراهم کند.

این مقاله بر اساس Onofri and Fulginiti (2003) است و به شرح زیر است. بخش 2 خلاصه ای از نظریه رشد داخلی شامل محصولات عمومی و فرضیه های ازمایشی مربوط است. بخش 3 مدل پویا را معرفی می کند که با توجه به رفتار تولیدکننده و دولت توجیه میشود. سپس فرضیه های ازمایشی دوباره تعیین میشوند. بخش 4 مدل تجربی را معرفی میکند و بخش 5 نتایج را ارائه میکند. در نهایت، نتیجه گیری ها در بخش 6 بیان میشوند.

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



برچسب ها : نهاده بدون رقیب , رشد داخلی , مدل AK , پویایی , بازگشت به نهاده های عمومی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

دانلود پاورپوینت ادراک (فصل سوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

RSS feed.

دانلود پاورپوینت ادراک (فصل سوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

دسته: مدیریت
بازدید: 25 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 398 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 35

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی فصل سوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر علی رضائیان با عنوان ادراک در حجم 35 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درس مدیریت رفتارسازمانی

قیمت فایل فقط 11,900 تومان



عنوان: دانلود پاورپوینت ادراک (فصل سوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )

تعداد اسلاید: 35 اسلاید

کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان " ادراک "می باشد که در حجم 35 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

تعریف ادارک

فراگرد ادراکی

استباط ادراکی

سازمان ادراکی

رخدادهای اجتماعی و افراد

ویژگیهای مؤثر بر ادارک اجتماعی

ویژگیهای ادارک شونده

ویزگیهای وضعیت

ویژگیهای ادارک کننده

ادراک از خود

پیچیدگی شناختی

تجربه پیشین

حالت انگیزشی

خطاهای ادراکی

برخورد کلیشه ای

خطای هاله ای

دفاع ادراکی

ادراک انتخابی

نظریه های ضمنی شخصیت

فرافکنی

اثر اولین برخوردها

کاربردهای نظریه ادراک

کامیابی فراخود

نظریه اسنادخطاها در اسناد

خطای اساسی اسناد

تعصب خودخدمتی

وضعیتهای سببی

اوضاع بحرانی

حفظ تصویر مثبت

کاربردهای ویژه فراگرد  ادراکی در سازمان

قیمت فایل فقط 11,900 تومان



برچسب ها : دانلود پاورپوینت ادراک (فصل سوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان) , دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان , دانلود پاورپوینت ادراک(فصل سوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان) , تعریف ادارک , فراگرد ادراکی , استباط ادراکی , سازمان ادراکی , رخدادهای اجتماعی و افراد , ویژگیهای مؤثر بر ادارک اجتماعی , ویژگیهای ادارک شونده , ویزگیهای وضعیت , ویژگیهای ادارک کننده , ادراک از خود , پیچیدگی شن

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

مبانی نظری و پیشینه تحقیق تحلیل رفتار متقابل و تحول فکر

RSS feed.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق تحلیل رفتار متقابل و تحول فکر

دسته: روانشناسی
بازدید: 39 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 28 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 22

مبانی نظری و پیشینه تحقیق تحلیل رفتار متقابل و تحول فکر

قیمت فایل فقط 12,000 تومان



مبانی نظری و پیشینه تحقیق تحلیل رفتار متقابل و تحول فکر

مناسب برای پژوهش دکتری و پژوهش ارشد

دارای منابع کامل (فارسی و انگلیسی)

دارای رفرنس دهی استاندارد

بخشی از متن :

2-2  تحلیل رفتار متقابل

2-2-1  تاریخچه تحول فکر برن

مبتکر اصلی فکر درمان مبتنی بر تحلیل رفتار متقابل فردی به نام گرینکر بود که به سال 1900 میلادی متولد شد و در سال 19211 دکترای طب خود را از کالج طب راش اخذ کرد. اریک برن، که نامش بیشتر با این نظریه متداعی و همراه است، در واقع تعقیب کننده و توسعه دهنده افکار گرینکر است(شفیع آبادی و ناصری، 1389).

تحلیل ساختی-محاوره ای، نظریه ای منظم و هماهنگ درباره شخصیت و پویایی های اجتماعی ارائه می دهد که از تجربه بالینی و شکلی از درمان عقلانی و عمل گرا استنتاج شده است. این نوع درمان به کار اکثریت عظیمی از بیماران روانی می آید. به سهولت به وسیله آنان درک می شود و به طور طبیعی با وضع آنان تطبیق می کند. شیوه ساختی-محاوره ای تلاشی بود در جهت از بین بردن معایبی که بر بسیاری از شیوه های قبلی درمان (مستقیم و غیر مستقیم) مترتب بود. زیرا این روش می تواند توانایی بیمار را در تحمل و کنترل اضطراب هایش به سرعت افزایش دهد و روند عملکرد مرضی او را محدود کند (شفیع آبادی و ناصری، 1389).

اریک برن هنگامی که تصمیم گرفت به درمانجویان نه به آموزگاران خود گوش کند، به طور تصادفی برای اولین بار به این پدیده پی برد که ارفاد به صورت والد، کودک،یا بالغ با هم ارتباط برقراررمی کنند. او به مدت 10 سال روان کاوی را اجرا می کرد و یاد گرفته بود هر چیزی را که درمانجویان می گفتند به زبان نظری که از معلمان  خود کسب کرده بود برگرداند. بنابراین، وقتی درمانجویی اظهار می داشت: «احساس می کنم که انگار پسر بچه ای درون من است» برن مانند اوتو فنیکل معمولا پسر بچه را به معنی آلت مردی درون فکنی شده تعبیر می کرد و این احساس مهم ترین واقعیت بالینی در تعیین روند زندگی درمانجو بود. هنگامی که درمان پیش رفت برن در موقع مناسبی پرسید: « اکنون کدام قسمت شما صحبت می کند، پسر بچه یا مرد بالغ؟». در همان لحظه با پرسیدن این سئوال، تحیل تبادلی متولد شد(پروچاسکا و نورکراس،2007؛  ترجمه سید محمدی ،1392).

نظریه تحلیل تبادلی، که در آن بر چگونگی روابط متقابل و حالت های مختلف شخصیت-حالت های من- تاکید می شود، فکر جدیدی نیست، بلکه در گذشته های بسیار دور ریشه دارد. انسان همواره می خواسته است که به چگونگی روابطش با خود و دیگران پی ببرد و پویایهای آن را شناسایی کند. اعتقاد به دو بعد خوب و بد در انسان و کشمکش بین انها از آغاز پیدایش انسان رایج بوده است ورد  سر تاسر تاریخ و فلسفه ادیان از آن یاد شده است. این اعتقاد به ماهیت دو بعدی انسان و آثار مربوط به تعلیم و تربیت و روان شناسی تاثیر گذاشته است و حتی به صورت های متنوع و گسترده تر تبیین شده است. از این رو، دیدگاه اجزانگرانه برن را شاید بتوان تداوم و توسعه اعتقادات اولیه دانست (شفیع آبادی و ناصری، 1389).

2-2-2               نظریه  شخصیت در تحیل رفتار متقابل

دیدگاه برن درباره شخصیت یک دیدگاه اجزانگرانه و چندگانه است. برن بر سه نوع حالات نفسانی اعتقاد دارد که عبارتند از روان بیرونی، روان نو، و روان باستانی. روان بیرونی به شیوه ای تقلیدی و قضاوتی شکل می گیرد و در صدد است که مجموعه هایی از معیارها و ملاک های اکتسابی را به اجرا در آورد. روان نو عمدتا به تبدیل محرکها به مجموعه اطلاعات تمایل دارد و نیز به پردازش و بایگانی این اطلاعات براساس تجربیات قبلی علاقمند است. روان باستانی تمایل دارد که براساس تفکر مبرا از منطق و ادراکهایی که به طور ضعیفی از هم متمایز و یا تحریف شده اند، به طور ناگهانی و ناآگاهانه تری، واکنش نشان دهد. برن تجلیات این سه حالت نفسانی را تحت عنوان «حالت های من» را معرفی می کند. حالت های من سه گانه او عبارتند از: «حالت من والدینی»، «حالت من بالغ» و «حالت من کودکی». «حالت من والدینی» از روان بیرونی، «حالت من بالغ» از روان نو و «حالت من کودکی» از روان باستانی نشات می گیرد. از دید پدیده شناختی، سه حالت «من» را به ترتیب حالتهای برون روحی، نو روحی و کهنه روحی می نامند(شفیع آبادی و ناصری، 1389).

---

 Grinker

 exteropsyche

 neopsyche

 archaeopsyche




قیمت فایل فقط 12,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه تحقیق تحلیل رفتار متقابل و تحول فکر , مبانی نظری , پیشینه تحقیق , پیشینه تحقیق تحلیل رفتار متقابل و تحول فکر , پیشینه تحقیق تحلیل رفتار متقابل , ادبیات پیشین

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

مبانی نظری و پیشینه رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی با اثربخشی سازمانی

RSS feed.

مبانی نظری و پیشینه رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی با اثربخشی سازمانی

دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید: 3 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 100 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 48

مبانی نظری و پیشینه رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی با اثربخشی سازمانی

قیمت فایل فقط 12,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1- مبانی نظری......................................................................................................................................13

2-1-1- اثربخشی سازمانی..................................................................................................................................13

2-1-2-تعریف اثربخشی سازمانی.............................................................................................................................13

2-1-3- معیارها و مقیاس‌های اثربخشی سازمانی................................................................................................14

2-1-4- مدل‌های اثربخشی سازمانی ......................................................................................................................18

2-1-5- ادغام معیارهای اثربخشی............................................................................................................................22

2-2-کیفیت زندگی کاری...........................................................................................................................................22

2-2-1تعریف کیفیت زندگی کاری...........................................................................................................................24

2-2-2- ویژگی های کیفیت زندگی کاری در مدل والتون...................................................................................25

2-2-3- ویژگی های کیفیت زندگی کاری از دیدگاه دانشمندان توسعه سازمانی از جمله اسپکتور، موچینسکی، شافر، شاین ............................................................................................................................................27

2-2-4- ابعاد کیفیت زندگی کاری...........................................................................................................................28

2-2-5- مهمترین عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت زندگی کاری............................................................................28

2-3-رفتار شهروندی سازمانی...........................................................................................................................33

2-3-1-تعریف رفتار شهروندی سازمانی.................................................................................................................34

2-3-2- ابعاد رفتار شهروندی سازمانی....................................................................................................................36

2-3-3- مفهوم سازی های اولیه از رفتار شهروندی سازمانی.............................................................................39

2-3-4- پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی..........................................................................................................43

2-3-5- چهارچوب های مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی...............................................................................44

2-3-6- پیش آیندهای نگرشی رفتار شهروندی سازمانی...................................................................................47

2-3-7- پیش آیندهای هیجانی رفتار شهروندی سازمانی..................................................................................48

2-4-پیشینه پژوهش....................................................................................................................................49

2-4-1-پژوهش های خارجی.....................................................................................................................................49

2-4-2- پژوهش های داخلی.....................................................................................................................................50

2-5- استنتاج از پژوهش های پیشین.....................................................................................................................51

2-6-قلمرو مکانی تحقیق.....................................................................................................................................52

قیمت فایل فقط 12,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی با اثربخشی سازمانی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی ((OCB

RSS feed.

دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی ((OCB

عنوان دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی ((OCB فرمت
پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید 26 اسلاید دسته مدیریت رفتار
سازمانی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته این فایل شامل پاورپوینت «
رفتار شهروندی سازمانی ((OCB » می باشد که می تواند برای درسهای
مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته به عنوان
سمینار در کلاس مورد استفاده قرار گیرد
دسته: مدیریت
بازدید: 10 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 76 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 26


قیمت فایل: 4,000 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی ((OCB

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 26 اسلاید

دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

این فایل شامل پاورپوینت « رفتار شهروندی سازمانی ((OCB » می باشد
 که می تواند برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت
رفتار سازمانی پیشرفته به عنوان سمینار در کلاس مورد استفاده قرار
گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

مفهوم رفتار شهروندی سازمانی

رفتار فرا نقشی

تعریف اولیه ارگان از OCB بعنوان رفتار فرانقشی

عناصر کلیدی OCB

ابعاد رفتار شهروندی سازمانی

تقسیم بندی ( مارکوزی) از رفتار شهروندی سازمانی

ابعاد محلی رفتار شهروندی سازمانی

ابعاد جهانی رفتار شهروندی سازمانی

عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی

ویژگی های فردی کارکنان

ویژگی های شغلی

ویژگی های سازمانی

رفتار های رهبری

انواع رفتار شهروندی

رفتار مشارکتی میتواند یکی از موارد زیر باشد:

پیامد ها و نتایج رفتار شهروندی سازمانی

قاعده مقابله به مثل

نظریه عملکرد ضمنی

طرق کمک رفتار شهروندی سازمانی به موفقیت سازمان

دلایل تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر اثر بخشی سازمان

نتیجه گیری

قیمت فایل: 4,000 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

پرداخت و دانلود

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید