فروش فایل4

فروشگاه فایل4

فروش فایل4

فروشگاه فایل4

مبانی نظری و پیشینه رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی

مبانی نظری و پیشینه رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی

RSS feed.

  • مبانی نظری و پیشینه رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی

    بصورت فایل ورد

    همراه با منابع

    2-1- مفهوم فرهنگ

    16

    2-1-1- تعریف فرهنگ

    17

    2-1-2- ویژگیهای فرهنگ

    18

    2-1-3- فرهنگ‌پذیرى

    19

    2-2- فرهنگ سازمانی و  نظریات مرتبط 

    20

    2-2-1- ویژگیهای فرهنگ سازمانی

    21

    2-2-2- الگوی‌ هافستد و همکارانش

    23

    2-2-3- مدل کامرون و کویین (1999)

    2-2-4- مدل کوئین و گارث:

    25

    26

    2-2-5- استیفن رابینز1999

    28

    2-2-6- (مدل دنیسون، 2000)

    28

    2-3- فرسودگی شغلی

    33

    2-3-1- مراحل و سیر فرسودگی

    34

    2-3-2- آغاز نشانه های مزمن فرسودگی

    34

    2-3-3- عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی

    35

    2-3-4- شیوه های مقابله با فرسودگی شغلی

    36

    2-4- رضایت شغلی

    37

    2-4-1- تعاریف رضایت شغلی

    37

    2 - 4 -2- نظریه های رضایت شغلی

    39

    2-4-2- 1- نظریه های بروفی

    39

    2-4-2-2- نظریه پارسون

    40

    2-3-3- متغیرهای مرتبط با رضایت شغلی

    42

    2-4-3-1- عوامل سازمانی

    42

    2ـ 4ـ 3-2- عوامل محیطی

    43

    2-4- 3-3- ماهیت کار

    43

    2-4-3-4- عوامل فردی

    44

    2-5- تحقیقات داخلی و خارجی مرتبط با موضوع پژوهش

    44

    2-5-1- تحقیقات در ارتباط با فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی

    44

    2-5-2- تحقیقات در ارتباط با فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی

    46

    2-6- چارچوب نظری پژوهش

    48

دانلود فایل پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی

دانلود فایل پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی

RSS feed.

  • دانلود فایل پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی

    دانلود فایل پاورپوینت اصول مدیریت آموزشی 1 آزمون مقدماتی ( سنجش آغازین ) 2 پیش آزمون از ( پیشدانسته های درس ) 3 ارائه اهداف کلی و رفتاری درس 4 توضیحات روی اسلایدها اصول مدیریت آموزشی « هدفهای رفتاری درس » فصل اول (مقدمه)

    1- آزمون مقدماتی ( سنجش آغازین )

    2- پیش آزمون از ( پیشدانسته های درس )

    3- ارائه اهداف کلی و رفتاری درس

    4- توضیحات روی اسلایدها

    اصول مدیریت آموزشی

     « هدفهای رفتاری درس »

    فصل اول (مقدمه)

    زمینه فرهنگی-اجتماعی مدیریت نظام آموزشی

    فصل دوم

    « تمرکز و عدم تمرکز در مدیریت آموزش و پرورش »

     فصل سوم

    « تمرکز و عدم تمرکز ساختاری »

    « ویژگیهای نظام آموزشی متمرکز »

    « ویژگیهای نظام آموزشی غیر متمرکز »

    « تمرکز ساختاری »

    « تمرکز و عدم تمرکز اداری »

    « مقایسه عدم تمرکز ساختاری و اداری »

    « روابط با سایر متغیرهای سازمانی »

    « ویژگیهای بی همتای مدیریت آموزشی »

    - فراگردهای سازمانی چه تفاوتهایی دارند؟

     فصل چهارم؛

    اهداف آموزشی در مقایسه با اهداف سازمانهای دیگر از 3 خصوصیت برخوردارند:

    « کارکردهای آموزشی »

    « ارتباط بین وظایف »

    « ترتیبات »

    «مبانی نظری مدیریت آموزشی»

     فصل پنجم

     «جایگاه نظریه در مدیریت آموزشی»

    « رابطه تئوری و عمل »

    اجزای مهم تئوری«نظریه» {Theory}

    « فراگرد تئوری پردازی »

    فصل ششم؛

    « فرضیه »

    « نظریه فرلو »

             طبقه بندی نیازها

              در نظریه مزلو

    « ارزش تئوری »

    تئوری حداقل به سه طریق در عمل بکار می آید:

    «نظریه های مدیریت علمی»

    مضامین اصلی کتاب « مدیریت علمی »:

    مبنای فلسفی « تیلوریسم »

    « تاثیر تیلوریسم بر مدیریت آموزشی »

    نظریه مدیریت اداری (نظریه کلاسیک سازمان)

    کتاب فایول « مدیریت صنعتی و عمومی » است

      « تاثیر نظریه مدیریت اداری بر مدیریت آموزشی »

    « نظریه روابط انسانی »

    نظریه پرداز بعدی این نظریه « التون میو » است.

    جوانب مهم روابط انسانی از دید « گریفیث »

    نظریه بروکراسی « ماکس وبر »

    اصول اساسی

    بروکراسی     

    دو ملاک تشخیص اختیار عبارتند از:

    « انواع اختیار » از دید وبر

    « بروکراسی نوع آرمانی »

    « ویژگی های اصلی بروکراسی »

    مفهوم سه بعدی مدیریت آموزشی

    عناصر اصلی طبقه بندی

        سه بعدی عبارتند از:

    « خصوصیات سیستم »

    چرخه فعالیت ها

    « خرده سیستم و فراسیستم »

    بازخورد (Feed-Back)

    اجزای سیستم:

    « نظریه سیستمی سازمان »

    « نظریه سیستم اجتماعی»

    مدیریت به عنوان یک فراگرد اجتماعی

    فراگرد مدیریت از سه نقطه نظر قابل ملاحظه است:

    « وجوه تحلیلی سیستم اجتماعی »

    « بعد شخصی »

    نسبت های متغیر نقش و شخصیت در رفتار

    « یگانگی فرد و سازمان »

    کشمکشهای  فرد و سازمان

    ملاک های رفتاری سازمانی

    روابط انتظارات و نیازها با اثربخشی،کارایی،رضایت

     « رهبری و مدیریت »

     در چهارچوب تئوری سیستم اجتماعی سه سبک مدیریت یا رهبری قابل تشخیص است:

    رفتار سازمانی را در سه سطح می توان ملاحظه کرد:

    اهم ویژگیهای روانشناختی برای فهم رفتار فردی:

    « رابطه بین نیاز ، سائق و هدف »

    سطوح مختلف تعامل     فرد و سازمان

مبانی نظری و پیشینه رابطه نگرش مذهبی با بهزیستی روانشناختی و فرسودگی شغلی

مبانی نظری و پیشینه رابطه نگرش مذهبی با بهزیستی روانشناختی و فرسودگی شغلی

RSS feed.

  • مبانی نظری و پیشینه رابطه نگرش مذهبی با بهزیستی روانشناختی و فرسودگی شغلی
    مبانی نظری و پیشینه رابطه نگرش مذهبی با بهزیستی روانشناختی و فرسودگی شغلیدسته: روانشناسی و علوم تربیتی
    بازدید: 2 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 88 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 44

    مبانی نظری و پیشینه رابطه نگرش مذهبی با بهزیستی روانشناختی و فرسودگی شغلی

    قیمت فایل فقط 12,000 تومان

    خرید

    بصورت فایل ورد

    همراه با منابع

    2-1- پیشینه تحقیق: 14

    2-2- مفهوم نگرش مذهبی : 17

    2-3- مفهوم بهزیستی روانشناختی: 19

    2-4-1- مدل تعادل پویا : 22

    2-4-2- الگوی ویسینگ و وان ایدن : 23

    2-4-3- نظریه ناهمخوانی رضایت : 23

    2-4-4- نظریه هدف غایی : 24

    2-5- ابعاد بهزیستی روان شناختی : 24

    2-5-1- پذیرش خود: 25

    2-5-2- هدفمندی در زندگی: 25

    2-5-3-رشد شخصی : 25

    2-5-4- تسلط بر محیط : 26

    2-5-5- خود مختاری : 26

    2-5-6- روابط مثبت با دیگران : 27

    2-6- مفهوم فرسودگی شغلی : 27

    2-7- مروری بر مطالعات انجام شده داخلی : 29

    2-8- مروری بر مطالعات انجام شده خارجی : 31

    2-8- رابطه ایمان و مذهبی بودن : 35

    2-9- ویژگیهای افراد مذهبی : 36

    2-10- رابطه مذهب با بهزیستی روانشناختی : 41

    2-11- رابطه مذهب با فرسودگی شغلی : 43

    2-12- رابطه بهزیستی روانشناختی با فرسودگی شغلی : 45

    2-13- انواع جهت گیری مذهبی : 45

    2-14- آثار نگرش مذهبی بر زندگی : 47

    قیمت فایل فقط 12,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه رابطه نگرش مذهبی با بهزیستی روانشناختی و فرسودگی شغلی

کتابچه راهنمای راهسازی

کتابچه راهنمای راهسازی

RSS feed.

پاورپوینت کدگذاری سقطها در ICD-10

پاورپوینت کدگذاری سقطها در ICD-10

RSS feed.

  • پاورپوینت کدگذاری سقطها در ICD-10
    پاورپوینت کدگذاری سقطها در ICD-10دسته: پاورپوینت
    بازدید: 2 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 292 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 19

    دانلود پاورپوینت کدگذاری سقطها در ICD10 بررسی کدگذاری سقطها در ICD10 پاورپوینت جامع و کامل کدگذاری سقطها در ICD10 کاملترین پاورپوینت کدگذاری سقطها در ICD10 پکیج پاورپوینت کدگذاری سقطها در ICD10 مقاله کدگذاری سقطها در ICD10 تحقیق کدگذاری سقطها در ICD10

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

     قسمتی از متن پاورپوینت :

    تعداد اسلاید : 19 صفحه

    کدگذاری سقطها در ICD-10
    Pregnancy with ABORTIVE outcome
    (o00-o08)
    سقط
    تعریف :سقط عبارتست از دفع خودبخودی (expulsion ) یا دفع با دخالت ( extraction) همه یا بخشی از محصولات حاملگی (جفت ، پرده ها با یا بدون جنین زنده یا مرده ) قبل از اینکه جنین برای زنده ماندن در خارج رحم به اندازه کافی تکامل پیدا یافته باشد ، یعنی قبل از هفته 20 حاملگی بر اساس LMP و یا جنین کمتر از 500 گرم . تقسیم بندی :
    بر اساس  علت :

    الف. سقط خودبخود(Spontaneous Abortion) : فرآیند دفع خودبخود آغاز می شود
    ب. سقط تحریکی (Induced Abortion) : شروع سقط با دخالت آغاز می شود .
    1. سقط therapeutic : در موارد :خطر حاملگی برای سلامتی مادر،جنین با ناهنجاری شدید، حاملگی حاصل از rape یا زنا با محارم
    2. سقط elective :  به درخواست مادر و توسط کادر پزشکی انجام می شود .
     3. سقط criminal : به درخواست مادر و معمولا توسط افراد فاقد صلاحیت انجام می شود . بر اساس  نمایش کلینیکی

    الف.  سقط تحت بالینی(Subclinical Abortion) : سقط قبل از آنکه بارداری به صورت کلینیکی تشخیص داده شود . با اندازه گیری سریال βhCG از زمان لقاح قابل تشخیص است .

    ب. تهدید به سقط (Threatened Abortion) : زودرسترین تشخیص بالینی سقط است . امکان سقط وجود دارد ولی هنوز صورت نگرفته است ،امکان ادامه بارداری و یا سقط جنین
    ه. سقط کامل (Complete Abortion) : تمامی محصولات حاملگی خارج شده اند .
    و. سقط فراموش شده (Missed Abortion) : بعد از مرگ جنین قبل از هفته 20 بارداری دفع محصولات حاملگی صورت نگرفته است .
    ز. سقط عفونی (Septic Abortion) : عفونی شدن محصولات حاملگی که به دنبال سقطهای خودبخودی یا تحریکی ایجاد می شود .
    .
     ج. سقط اجتناب ناپذیر (Inevitable Abortion) : پروسه سقط آغاز شده و قطعا سقط صورت می پذیرد .
     د. سقط ناقص (Incomplete Abortion) : بخشی از محصولات حاملگی خارج شده و بقیه در رحم باقی مانده اند .
    بر اساس سن حاملگی :
     الف. سقط زودرس : هنگامی است که سقط قبل از هفته 12 باراری انجام شود .
     ب. سقط دیررس : هنگامی است که سقط بین هفته های 20-12 صورت گیرد . ح. سقط عادتی (Habitual Abortion) : هنگامی است که فرد 3 یا بیشتر سقط متوالی داشته باشد دستورالعمل کدگذاری سقط: ICD-10
    در زیر واژه عنوانی Abortionو متغیر Complicated by،لیست کاراکترهای چهار رقمی را تدارک دیده است تاهمراه با رده های o03-o06وo08 مورد استفاده قرار گیرند.بدین منظور بین مراقبتی که در آن بیماری یا صدمه همراه با عوارض ناشی از آن تحت درمان قرار گرفته اند(هردو در پذیرش فعلی)،و مراقبتی که تنها به عوارض بیماری و صدمه درمان شده قبلی توجه داشته (پذیرش بعدی)،تمایز قائل شود،
    در این جدول(سقط) عناوین زیر سازماندهی شده اند:

    -عوارض سقط جنین،پذیرش فعلی(o03-o06 (

    -عوارض حاملگی که با سقط خاتمه پذیرفته،پذیرش بعدی(o08)

    O02.1 Missed abortion سقط فراموش شده

    Early fetal death with retention of dead fetus مرگ زودرسجنین همراه با بقایای جنی


    توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : دانلود پاورپوینت کدگذاری سقطها در ICD10 , بررسی کدگذاری سقطها در ICD10 , پاورپوینت جامع و کامل کدگذاری سقطها در ICD10 , کاملترین پاورپوینت کدگذاری سقطها در ICD10 , پکیج پاورپوینت کدگذاری سقطها در ICD10 , مقاله کدگذاری سقطها در ICD10 , تحقیق کدگذاری سقطها در ICD10