فروش فایل4

فروشگاه فایل4

فروش فایل4

فروشگاه فایل4

پاورپوینت برگزیده نظریه های سازمان و مدیریت (فصل 11- سازمان به عنوان سیستم)

پاورپوینت برگزیده نظریه های سازمان و مدیریت (فصل 11- سازمان به عنوان سیستم)

RSS feed.

  • پاورپوینت برگزیده نظریه های سازمان و مدیریت (فصل 11- سازمان به عنوان سیستم)

    پاورپوینت برگزیده نظریه های سازمان و مدیریت (فصل 11- سازمان به عنوان سیستم) دسته: مدیریت
    بازدید: 8 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 164 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 39

    برگزیده نظریه های سازمان و مدیریت، فصل 11 سازمان به عنوان سیستم در 39 اسلاید زیبا و قابل ویرایش شامل تمامی شکل ها و جدول های کتاب در قالب پاورپوینت با فرمت ptt

    فهرست مطالب

    سازمان به عنوان سیستم

    اجزا سازمان در نظریه سیستم ها

    بند اول: روش سیستمی و مزایای آن

    مزایای برخورد سیستمی با مسائل سازمانی به این شرح است:

    بند دوم: ویژگی های عمومی نظریه سیستم ها

    سیستم را از دو نظر میتوان مورد توجه و بررسی قرار داد:

    اجزاء ساختاری سیستم عبارت است از:

    رفتار سیستم از جریان کارکردی ذیل تشکیل می شود:

    فرایند باز خور اطلاعاتی ممکن است به دو صورت مثبت و منفی ظاهر شود ؛

    سیستم باز:

    سیستم بسته:

    فرایند تبدیل:

    فرایند باز خور اطلاعاتی و کد گذاری

    اصل خود پایداری، اصل سایبرنتیک و جعبه سیاه

    اصل خود پایداری:

    اصل سایبرنتیک:

    اصل بازخور:

    جعبه سیاه:

    قانون ضرورت تنوع و تعدد عوامل و روابط متقابل:

    اصل هم پایانی

    سطوح سیستم

    بررسی سیستمی سازمان باید در سه سطح خرد، میانه و کلان توسعه پیدا نماید.

    زیر سیستم ها ( سیستم های جزئی)

    اصل هماهنگی:

    بند سوم: بررسی سیستم موسسه از دو دیدگاه

    بند چهارم: تعادل و تحول سیستم موسسه

    تعادل سیستم موسسه

    تحول سیستم موسسه:

    بند پنجم: توصیف و تشریح سیستم

    سیستمی که خوب تشریح شده باشد دارای اجزاء زیر است:

    بند ششم: گرایش های جدید در نظریه سیستم ها:

    نتیجه

    سازمان به عنوان سیستم

    مسائل و مشکلات سازمانها با گذشت زمان و تحولات و دگرگونی های سریع در دوران معاصر پیچیده تر و بغرنج تر گردیده است، به طوری که کاربرد اصول و مبانی یک نظریه و حتی یک علم خاص برای حل آنها کافی نیست. مشکلات اقتصادی سازمان در مشکلات اقتصادی کشور ، و مشکلات اقتصادی کشور در ارگانهای فرهنگی اجتماعی سیاسی و آن نیز در مسائل اقتصادی ، فرهنگی و سیاسی جوامع در سطح جهان ریشه دارد. برای حل مشکلات و مسائل سازمان باید از همه دست آورد های علمی موجود بهره گرفت، زیرا نه تنها ابعاد مشکلات وسعت یافته بلکه درجه وابستگی های متقابل نیز شدت پیدا کرده است.       

    سازمان به عنوان سیستم، به یک موجود زنده مانند انسان ، شباهت زیادی دارد. انسان از مجموعه ای از اعضای وابسته به یکدیگر مانند سلسله اعصاب، دستگاه گردش خون و و جهاز هاضمه تشکیل شده است. ایجاد هر گونه خللی در یکی از این اعضا در اعضای دیگر و کارکرد آنها اثر می گذارد. نظر به این که نتایج جانبی یک عمل ممکن است نتایج دلخواه را به راحتی تحت الشعاع قرار دهد و پیچیدگی بیشتری را ایجاد کند، ضروری است الگوی کامل ارتباطات و وابستگی متقابل و تاثیرات آن در سازمان مورد بررسی و ارزیابی قرار گیرد.و راه حل جالبی که پاسخگوی همه ابعاد مسئله و وابستگی های موثر متقابل آن باشدانتخاب و نتیجه گیری شود.

    در نظریه سیستم ها نه تنها مشکلات بر اساس شرایط و مقتضیات و تحولات آن بررسی میشود (قانون اقتضا) بلکه مجموع عوامل و و ارتباطات متقابل بین آنها بررسی و راه حل ارائه میگردد.

    قیمت : 19,000 تومان

    پرداخت و دانلود

    بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
    کلمات کلیدی : پاورپوینت برگزیده نظریه های سازمان و مدیریت (فصل 11- سازمان به عنوان سیستم) , سازمان به عنوان سیستم , برگزیده نظریه های سازمان و مدیریت فصل 11 سازمان به عنوان سیستم , سازمان , سیستم بسته , سیستم باز , سیستم , اصل خود پایداری , اصل بازخور , اصل سایبرنتیک , جعبه سیاه , اصل هم پایانی
پاورپوینت برگزیده نظریه های سازمان و مدیریت (فصل 11- به
سامان پنج‌شنبه 11 آبان 1396 ساعت 22:31
0 نظر

پاورپوینت بررسی اصطلاحات مدیریت استراتژیک

پاورپوینت بررسی اصطلاحات مدیریت استراتژیک

RSS feed.

پاورپوینت بررسی اصطلاحات مدیریت استراتژیک
سامان پنج‌شنبه 11 آبان 1396 ساعت 21:31
0 نظر

پاورپوینت بررسی نقش مدیریت تحول در اثربخشی سازمانی

پاورپوینت بررسی نقش مدیریت تحول در اثربخشی سازمانی

RSS feed.

پاورپوینت بررسی نقش مدیریت تحول در اثربخشی سازمانی
سامان پنج‌شنبه 11 آبان 1396 ساعت 20:20
0 نظر

پاورپوینت نقش مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادات در توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری

پاورپوینت نقش مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادات در توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری

RSS feed.

پاورپوینت نقش مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادات در توسعه منابع
سامان پنج‌شنبه 11 آبان 1396 ساعت 19:38
0 نظر

پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی

RSS feed.

  • پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی
    پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانیدسته: پاورپوینت
    بازدید: 4 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 99 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 22

    دانلود پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی بررسی تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی پاورپوینت جامع و کامل تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی کاملترین پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی پکیج پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی مقاله تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی تحقیق تدوین استراتژی های

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

     قسمتی از متن پاورپوینت :

    تعداد اسلاید : 22 صفحه

    تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی فهرست مطالب 1- چشم­انداز منابع انسانی مرکز کارآفرینی
    2- ارزش­های بنیادی مرکز
    3- هدف­های بلند مدت منابع انسانی مرکز کارآفرینی
    4- تحلیل SWOT جهت دسترسی به استراتژی منابع انسانی
    1-4: نقاط قوت موجود برای منابع انسانی مرکز
    2 -4: نقاط ضعف موجود برای منابع انسانی مرکز
    3-4: فرصت­های موجود برای منابع انسانی در مرکز
    4-4: تهدیدهای موجود برای منابع انسانی در مرکز
    5-4: رسم ماتریس های داخلی و خارجی فهرست مطالب - ادامه
    5- تدوین استراتژی منابع انسانی مرکز
    6- هدف­های میان مدت برای منابع انسانی مرکز (پنج ساله 1393-1388)
    7- برنامه­های عملیاتی و اجرایی برای تحقق هدف­های برنامه پنج­ساله منابع انسانی
    8- معیارهای ارزیابی عملکرد منابع انسانی درمرکزکارآفرینی چشم­انداز منابع انسانی مرکز کارآفرینی
    مرکز کارآفرینی دانشگاه تهران مصمم است با جذب و تربیت منابع انسانی فرهیخته و اثربخش، بهترین مرکز کارآفرینی دانشگاهی کشور و منطقه در زمینة امور پژوهشی، آموزشی، ترویجی و مشاوره ای در زمینه کارآفرینی باشد؛ به گونه­ای که منابع انسانی این مرکز کارآفرین بوده، پذیرای مسؤلیت­های اخلاقی و اجتماعی در جهت توسعه پایدار ملی و جهانی باشند. (منظور از منابع انسانی در اینجا کادر هیئت علمی و کادر اداری در این مرکز می باشند.) ارزش­های بنیادی مرکز مرکز کارآفرینی همواره ارزش­های بنیادی زیر را سرلوحه کار خود قرار می­دهد:
    ایده­پردازی عملگرا
    ارزش­افزایی
    خلاقیت
    مشارکت­گرایی
    کار بین رشته­ای
    یادگیری مستمر
    پشتکارکاری
    رقابت­پذیری هدف­های بلند مدت منابع انسانی مرکز کارآفرینی
    توانمندسازی کارکنان دانشگاه از طریق ارتقاء دانش, مهارت­ها و نگرش­های کارآفرینانه در ده سال آینده
    نهادینه­سازی روح و تفکر کارآفرینی در ابعاد مختلف پژوهشی, آموزشی, فرهنگی در منابع انسانی مرکز ده سال آینده
    ترویج و گسترش فرهنگ، دانش و مهارت کارآفرینی در منابع انسانی مرکز
    عرضه خدمات کارآفرینی به اساتید، مدیران، کارکنان و نهادهای مرتبط با مراکز کارآفرینی تحلیل SWOT جهت دسترسی به استراتژی منابع انسانی
    در این قسمت منابع انسانی نیز تحت تاثیر عوامل داخلی (نقاط ضعف و قوت) و عوامل خارجی( فرصت ها و تهدیدها) قرار دارند که به این عوامل اشاره شده و سپس طبق ماتریس عوامل داخلی(IFE) و عوامل ماتریس عوامل خارجی (EFE) نمره نهایی بدست آمده و در نهایت نمره نهایی در ماتریس داخلی و خارجی وارد شده تا موقعیت مرکز سنجیده شده و استراتژی های لازم برای آن تدوین گردد.
    ( تنظیم ماتریس ها و وزن دهی و رتبه بندی عوامل به صورت فرضی می باشد.) نقاط قوت موجود برای منابع انسانی مرکز
    توانایی بالا اعضا هیئت علمی درارائه مقالات علمی در سطح بین المللی در زمینه کارآفرینی
    ارائه تسهیلات ویژه به کادر علمی ( اعزام به فرصت مطالعاتی)
    بهره‌مندی از کارکنان خلاق و مستعد و با تجربه
    ارائه تسهیلات مناسب برای کارکنان( وام مسکن، بیمه و ...)
    آزادی عمل در جذب نیروی انسانی توانمند
    وجود نگرش مثبت و استرات‍‍‍‍ژیک مدیریت مرکز نسبت به برنامه­های نوآوری و تفویض اختیار برای کارکنان نقاط ضعف موجود برای منابع انسانی مرکز
    کمبود اعضای هیات علمی متخصص در زمینه کارآفرینی در مرکز
    نبود تجربه کافی و درک مناسب در زمینه کارآفرینی برای کارکنان 

    توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : دانلود پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی , بررسی تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی , پاورپوینت جامع و کامل تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی , کاملترین پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی , پکیج پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی , مقاله تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی , تحقیق تدوین استراتژی مدی

پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی
سامان چهارشنبه 10 آبان 1396 ساعت 18:00
0 نظر