فروش فایل4

فروشگاه فایل4

فروش فایل4

فروشگاه فایل4

عوامل انحطاط و شکاف طبقاتی مسلمانان بعد از پیامبر و حرکت اصلاحانه علی (ع)

عوامل انحطاط و شکاف طبقاتی مسلمانان بعد از پیامبر و حرکت اصلاحانه علی (ع)

RSS feed.

  • عوامل انحطاط و شکاف طبقاتی مسلمانان بعد از پیامبر و حرکت اصلاحانه علی (ع)

    عوامل انحطاط و شکاف طبقاتی مسلمانان بعد از پیامبر و حرکت اصلاحانه علی (ع)
    دسته:
    فقه و حقوق اسلامی

    بازدید: 4 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 36 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 72

    فرازهای سخنان علی (ع) که می‌فرماید: ما برای احیاء دین و غلبة
    صلاح بر فساد قیام کردیم تا بندگان مظلومان تو ای خدا، 
    احساس امنیت نموده و حدود به تعظیل کشیدة تو به اجرا در آید، حاکی
    از مراحلی عظیم از انحرافات و انحطاط اجتماعی است که در فاصلة
    زمانی کوتاهی بعد از وفات پیامبر (ص) رخ داده بود. چه اینکه در
    این خطبه علی (ع) در توجیه ضرورت انقلاب اصلاحی خویش می‌خواهد
    بگوید که پیش از قیام او چهرة دین دگرگون شده و فساد بر صلاح غلبة
    یافته و امنیت از مردم مستضعف سلب و قوانین الهی از اجراء باز
    مانده بود. و او بود که بعنوان اولین مسلمان بایستی باصلاح این
    انحرافات می‌پرداخت. بنابراین سؤالی که  برای هر خواننده این
    سخن می‌تواند مطرح گردد،این است که چه عواملی دست به دست هم داده
    بود که با این سرعت پس از وفات پیامبر (ص) تنها در فاصلة بیست و
    پنج سال این همه انحراف اجتماعی در جامعه در جامعه اسلامی مطرح
    گردید که علی (ع) برای نابودی این انحرافات خود را ملزم به قیام
    همه جانبه و حرکت اصلاحی بنیادین می‌بیند؟

    و بالطبع سؤال دومی که می‌تواند برای خوانندگان مطرح باشد، آن است
    که علی (ع) چه روشی را برای مبارزه یا مقایسة عظیم اجتماعی بکار
    گرفت و سیاست حکومتی آن بزرگوار چه بوده است؟

    در پاسخ به سؤال اول می‌توان به دو عامل اصلی و مهم اشاره کرد که
    یکی انحراف خلاقت از محدوده و مسیری بود که پیامبر اکرم (ص) برای
    اداره جامعه پس از خویش مطرح ساخته بود. بدین معنی که فردی را که
    پیامبر لایق جانشینی خویش می‌دانست که او علی‌بن ابیطالب علیه
    اسلام بود. عملاً کنار گذاشته شد و قدرت در اختیار کسانی قرار
    گرفت که حداقل واجد اوصاف و شرائط لازم برای جانشینی پیامبر (ص)
    نبودند. با این انحراف ضمان اجرا از احکام و قوانین اسلام سلب شد
    و زمینه برای پیدایش انحرافات بعدی فراهم آمد. و عامل دوم به نظر
    ما همان تبعیض و ایجاد شکاف طبقاتی در اثر سیاست غلط خلیفه دوم در
    توزیع بیت‌المال بود.

    انحراف دوم یعنی سیاست توزیع غیرعادلانه ثروث در دوران 
    خلیفه دوم، همة زحمات تربیتی و اخلاقی پیامبر اکرم (ص) را تحت
    الشعاع قرار داد و زمینه را برای تکاثر در ثروت و رقابت در قدیت
    برای تودة مردم فراهم آورد و طولی نکشید که بجای معنویت و اخلاق
    حسنه امتیازهای اجتماعی همان زو و زو گردید و افتخارات قبیلگی و
    برتری جوئیهای قومی متداول شد و بالطبع توده‌های ضعیف امنیت
    اجتماعی و اقتصادی را از دست داده و قوانین الهی نیز جر در مورد
    ضعیفان بمعنای جدی قابل اجراء نبود.

    بعد از وفات پیامبر اکرم (ص) اهلبیت گرامی آن حضرت و صحابة
    بزرگواری مانند سلمان و اباذر و مقداد  مدعی بودند که پیامبر
    اسلام در زمینة مسائل حکومتی و مسئلة جانشینی وخلافیت بعد از خودش
    توصیه‌های لازم را داشته و بلکه شخص علی (ع) را بعنوان امام و
    پیشوای جامعه اسلامی بعد از خودش معرفی نموده است. ولی رجال قریش
    که خود را با پیامبر اکرم (ص) فامیل می‌دیدند و برای خویش از
    سلطان حضرتش سهمی قائل بودند مدعی شدند که پیامبر اکرم(ص) برای
    ادارة حکومت و مقام جانشینی بعد از خودش فردی را معرفی نکرده و
    تنها دو توصیة کلی داشته است، یکی اینکه امامت و رهبری جامعة
    اسلامی مخصوص قریش است «اِن الائمه من قریش» و دیگر این که در
    خانواده‌ای که پیامبر (ص) عضو آن است خلافت نبایستی با پیامبری
    جمع گردد. «ابی الله این یجمع الخلافه النبوه فی بیت واحد» 
    از این جهت مدعی شدند که اولاً امام و خلیفه و بعد از پیامبر (ص)
    بایستی از قریش برگزیده شود و ثانیاً این منصب در بنی هاشم که
    فامیل پیامبر (ص) هستند نمی‌توانند قرار گیرد. و به این ترتیب همة
    قبائل عرب فاقد صلاحیت رهبری و خلافت بعد از پیامبر (ص) معرفی
    شدند و مهم اینکه بنی‌هاشم و درصد همه آنها علی (ع) نیز از منصب
    خلافت کنار گذاشته شدند.

    در این اختلاف نظر، حق با کدام گروه بود؟

    برای اثبات حقانیت ادعای اهلیت پیامبر (ص) و اینکه ادعای مخالفین
    آنها ناحق بوده است راههای متعدی وجود دارد

    از این جهت بعنوان راه غیرمستقیم تنها به مقایسة جایگاه اهلبیت و
    مخالفان آنها در قرآن کریم می‌پردازیم.

    و به دیگر سخن پیامبر گرامی اسامی خود می‌فرمود:

     


    قیمت : 5,000 تومان

    پرداخت و دانلود


    بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و
    همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

    کلمات کلیدی :
    عوامل انحطاط و شکاف طبقاتی مسلمانان بعد از پیامبر و حرکت اصلاحانه
    علی (ع)
    ,
    عوامل انحطاط و شکاف طبقاتی مسلمانان بعد از پیامبر و حرکت اصلاحانه
    علی (ع)
    ,
    Decline of Muslims after the Prophets income gap and move
    Aslahanh Ali (AS)
    ,
    مطالابی در موردعوامل انحطاط و شکاف طبقاتی مسلمانان بعد از پیامبر
    و حرکت اصلاحانه علی (ع)
    ,
    مقالاتی در مورد عوامل انحطاط و شکاف طبقاتی مسلمانان بعد از پیامبر
    و حرکت اصلاحانه علی (ع)
    ,
    عوامل انحطاط و

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

ظهور منجی عالم حضرت مهدی(ع) در ادیان مختلف و اسلام

ظهور منجی عالم حضرت مهدی(ع) در ادیان مختلف و اسلام

RSS feed.

  • ظهور منجی عالم حضرت مهدی(ع) در ادیان مختلف و اسلام
    ظهور منجی عالم حضرت مهدی(ع) در ادیان مختلف و اسلام – فروشگاه فایل دانش آموز

    ظهور منجی عالم حضرت مهدی(ع) در ادیان مختلف و اسلام دسته:

    فقه و حقوق اسلامی

    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 84 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 87

    مسأله ظهور حضرت مهدی (علیه السلام) در آخرالزمان و پایان دادن به
    ظلم و ستمها از مسائل  اساسی ادیان و اسلام است، و تمامی
    ادیان و مذاهب گوناگونی که در روی کره زمین حکومت می کنند، وقوع
    حتمی و قطعی آن را خبر داده اند.

    بر اساس تعالیم انبیا و نویدهای کتب آسمانی، علیرغم عوامل بدبینی
    بیشماری که نسبت به آینده بشر در جهان دیده می شود، اوضاع کنونی
    جهان قابل دوام نیست، و دیر یا زود گردونه زمان به نفع محرومان
    خواهد چرخید، و چهره جهان دگرگون خواهد شد، و مفاسد اجتماعی و
    کشمکشهای کنونی جای خود را به آرامش و امنیت خواهد داد. مطابق
    وعده های انبیا و نویدهای کتب آسمانی، چشم انداز آینده جهان و
    سرنوشت بشر روشن است.

    نگاهی کوتاه به کتابهای مذهبی اهل ادیان این امر را به خوبی نشان
    میدهد که وقتی جهان دچار فتنه و آشوب
    گردد و آتش ظلم و بیدادگری همه جهان را فراگیرد،
     و جنگهای خانمان سوز و ویرانگر مردمان جهان را به ستوه آورد
    و زمامداران جهان از اداره امور کشورها عاجز و ناتوان گردند و
    برای خاموش کردن آتش فتنه ها و جنگها راه چاره ای نیابند، در چنین
    موقعیت حساس و بحرانی یک مصلح بزرگ جهانی، با اتکا به قدرت لایزال
    الهی قیام خواهد کرد ، و به یک اصلاح عمومی در تمام جهان دست
    خواهد زد و زورگویان، زورمداران و قدرت طلبان افسار گسیخته عالم
    را سر جای خود خواهد نشاند و به همه بدبختیها و تیره روزی ها و
    گرفتاری های بشریت خاتمه خواهد داد.

    خوشبختانه هنگامی که به ادیان آسمانی مراجعه می کنیم، کتب آسمانی
    را سراسر مملو از امید، و سرشار از نویدهای بهروزی و وعده های
    ظهور آن «مصلح جهانی» می بینیم، و شاید برای برخی کمی تعجب آور
    باشد که در تمام ادیان و مذاهب بزرگ جهان، اعم از سنی، کلیمی،
    مسیحی، یهودی و آیین مبین اسلام از
    مصلحی که در پایان جهان ظهور خواهد کرد و به جنایتها و خیانتهای
    انسانها خاتمه خواهد داد و شالوده حکومت واحد جهانی را، بر اساس
    عدالت و آزادی بنیان خواهد نهاد، گفتگو شده و برتر و بالاتر از
    همه، نوید ظهور آن مصلح بزرگ جهان، به خصوص در اسلام و قرآن نیز،
    به صورتی جامع‌تر، کامل تر، عمیق تر و جدی تر، مطرح شده است.

    و جای بسی خرسندی است که اکثریت قریب به اتفاق نویدهایی که در
    رابطه با ظهور «مصلح بزرگ جهانی» در کتابهای آسمانی آمده است- اگر
    نگوییم همه آنها- تنها با وجود مقدس مهدی موعود (علیه السلام)،
    آخرین بازمانده حجت الهی از امامان معصوم شیعه مطابقت دارد.

    آری خواننده عزیز! نویدهای مصلح بزرگ جهانی و بشارت ظهور مبارک
    حضرت مهدی (علیه السلام) علاوه بر قرآن مجید در تمام کتب مذهبی
    اهل ادیان مانند : کتاب زند، کتاب جاماسب، کتاب شاکمونی، کتاب
    جوک، کتاب دید براهمه، کتاب باسک، کتاب پاتیکل، کتاب دادنگ، کتاب
    ضفینای نبی، کتاب اشعیاء، کتاب وحی کودک، کتاب حکی نبی، کتاب
    مکاشفات یوحنای لاهوتی، کتاب دانیال نبی، انجیل متی، انجیل لوقا،
    انجیل مرقس، و سایر کتابها و الواح ذکر شده، و در همه این کتابها
    نویدها و بشارتهای ظهور حضرت مهدی (علیه السلام) به عبارات و
    مضامینی که همه اصالت و حقیقت «مهدویت» را تایید می کنند، و آن را
    یک عقیده عمومی مشترک بین همه امتها و ملتها می دانند، به روشنی
    بیان شده است.


    قیمت : 5,000 تومان

    پرداخت و دانلود


    بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و
    همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

    کلمات کلیدی :
    ظهور منجی عالم حضرت مهدی(ع) در ادیان مختلف و اسلام
    ,
    ظهور منجی عالم حضرت مهدی(ع) در ادیان مختلف و اسلام
    ,
    ظهور منجی عالم حضرت مهدی(ع)
    ,
    حضرت مهدی(ع)
    ,
    مقالاتی در مورد ظهور منجی عالم حضرت مهدی(ع)
    ,
    مطالبی در مورد ظهور منجی عالم حضرت مهدی(ع)

    x

    این مطالب را نیز ببینید!

    دسته: تاریخ بازدید: 4 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 50 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: ...

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

مبانی نظری و پیشینه رابطه خودکنترلی و سبک های فرزندپروری با بهزیستی روانشناختی

مبانی نظری و پیشینه رابطه خودکنترلی و سبک های فرزندپروری با بهزیستی روانشناختی

RSS feed.

  • مبانی نظری و پیشینه رابطه خودکنترلی و سبک های فرزندپروری با بهزیستی روانشناختی

    2-1- بهزیستی روان شناختی ...............................................................

    14

    2-2- عوامل مؤثر بر بهزیستی روان شناختی .............................................

    26

    2-3- تفاوت های جمعیت شناختی و ابعاد بهزیستی روان شناختی ..................

    27

    2-4- سبک­ های فرزندپروری ...............................................................

    29

    2-5- مهمترین سبک­ های فرزندپروری ....................................................

    31

    1-2-5- والدین قاطع و اطمینان بخش (مقتدر منطقی) .................................

    31

    2-2-5- والدین خودکامه و مستبد .........................................................

    32

    3-2-5- والدین سهل‌گیر و بی بند و بار ..................................................

    32

    3-2-5- والدین آسان گیر ..................................................................

    32

    1-2-6- فرزندپروری مقتدرانه .............................................................

    35

    2-2-6- فرزندپروری مستبدانه .............................................................

    36

    3-2-6- فرزندپروری آسان گیرانه .........................................................

    36

    4-2-6- فرزندپروری بی اعتنا ..............................................................

    37

    2-7- ماهیت خود کنترلی ...................................................................

    41

    2-8- مفهوم خودکنترلی در نظریه یادگیری اجتماعی راتر ..............................

    49

    2-9- انواع کنترل و نظارت .................................................................

    54

    1-2-9- کنترل پیش از عمل ................................................................

    54

    2-2-9- کنترل سکانی .......................................................................

    54

    3-2-9- کنترل تفکیکی (بلی- خیر) .......................................................

    55

    4-2-9- کنترل بعد از عمل .................................................................

    55

    2-10- ارزیابی انواع کنترل ..................................................................

    55

    2-11- مراحل فرآیند خودکنترلی ..........................................................

    56

    1-2-11- تعیین معیار یا استاندارد .........................................................

    56

    2-2-11- سنجش عملکرد ..................................................................

    57

    3-2-11- تشخیص انحرافات از طریق تطبیق عملکرد با استاندارد ...................

    57

    4-2-11- انجام اقدامات اصلاحی .........................................................

    58

    2-12- مرور تحقیقات پیشین ...............................................................

    58

    1-2-12- پیشینه پژوهشی مربوط به ارتباط خودکنترلی و بهزیستی روانشناختی ...

    58

    2-2-12- پیشینه پژوهشی مربوط به ارتباط سبک فرزند پروی و بهزیستی روانشناختی ........................................................................

    62

    2-13- جمع بندی ............................................................................

    63

    2-14- فرضیه های پژوهش .............................................................................

    2-15- قلمرو جغرافیایی و سازمانی پژوهش ......................................................

    64

    64

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

مبانی نظری و پیشینه رابطه سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی

مبانی نظری و پیشینه رابطه سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی

RSS feed.

  • مبانی نظری و پیشینه رابطه سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی
    مبانی نظری و پیشینه رابطه سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلیدسته: روانشناسی و علوم تربیتی
    بازدید: 3 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 94 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 42

    مبانی نظری و پیشینه رابطه سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی

    قیمت فایل فقط 12,000 تومان

    خرید

    بصورت فایل ورد

    همراه با منابع

    مبانی نظری......................................................................................................................... 13

    مبانی نظری رضایت شغلی.................................................................................................... 13

    مفهوم رضایت شغلی........................................................................................................... 14

    پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی........................................................................ 16

    بعضی از شاخص های روحیه............................................................................................... 17

    رضایت شغلی و عملکرد...................................................................................................... 18

    رضایت شغلی و انگیزش...................................................................................................... 19

    نظریه های رضایت شغلی..................................................................................................... 20

    مبانی نظری هوش هیجانی.................................................................................................... 26

    تعریف هوش...................................................................................................................... 26

    تعریف هیجان..................................................................................................................... 27

    تعاریف و الگو های هوش هیجانی........................................................................................ 28

        تاریخچۀ هوش هیجانی........................................................................................................ 29

         کاربرد های هوش هیجانی بر اساس نظریه مایر و سالوی......................................................... 30

         هوش هیجانی و سلامت...................................................................................................... 30

         هوش هیجانی در محیط های کاری....................................................................................... 31

         پیامد های کار هیجانی برای مشتریان و سازمانها..................................................................... 33

         مبانی نظری سبک­ هویت..................................................................................................... 33

     هویت............................................................................................................................................................... 34

     هویت و بحران هویت  ................................................................................................................................ 35

    پایه های نظریه هویت.......................................................................................................... 36

    انواع سبک­های پردازش هویت.............................................................................................. 39

    پیشینه پژوهش ................................................................................................................... 41

    الف) تحقیقات خارج از کشور.............................................................................................. 41

    ب) تحقیقات انجام شده در داخل کشور................................................................................. 44

    قیمت فایل فقط 12,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه رابطه سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

دانلود فایل پاورپوینت مدیریت رفتار، موفقیت و ارتباط

دانلود فایل پاورپوینت مدیریت رفتار، موفقیت و ارتباط

RSS feed.

  • دانلود فایل پاورپوینت مدیریت رفتار، موفقیت و ارتباط
    دانلود فایل پاورپوینت مدیریت رفتار، موفقیت و ارتباطدسته: مدیریت
    بازدید: 8 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 325 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 45

    امروزه تأکید بر مهارت های انسانی از اولویت‌های ویژه‌ای برخوردار است گفته شده است که در مدیریت ، توانایی رفتار کردن با مردم بیشتر از هر نوع توانایی دیگر اهمیت دارد به موجب گزارش انجمن آمریکایی مدیریت ، اکثر قریب به اتفاق 200 نفر از مدیرانی که در یک بررسی پرسشی شرکت کردند، بر این رأی توافق داشتند که مهمترین مهارت یک مدیر ، توانایی در سازگاری و رفتار

    قیمت فایل فقط 7,500 تومان

    خرید

    این پاورپوینت در 45 اسلاید زیبا آماده دانلود میباشد دز زیر نمونه ای از اسلایدها را باز نویسی میکنیم

    امروزه تأکید بر مهارت های انسانی از اولویت‌های ویژه‌ای برخوردار است. گفته شده است که در مدیریت ، توانایی رفتار کردن با مردم بیشتر از هر نوع توانایی دیگر اهمیت دارد. به موجب گزارش انجمن آمریکایی مدیریت ، اکثر قریب به اتفاق 200 نفر از مدیرانی که در یک بررسی پرسشی شرکت کردند، بر این رأی توافق داشتند که مهمترین مهارت یک مدیر ، توانایی در سازگاری و رفتار با مردم است. در این بررسی ، مدیران این توانایی را حیاتی تر از هوش، قاطعیت، دانش و معلومات، یا مهارت های شغلی درجه بندی کردند. پس اگر این اعتقاد را داشته باشیم که نقش هر مدیر لایق، دورنگر و کاردان، تأمین بهداشت روانی کارکنان در سازمان می ‌باشد، سخنی دور از انتظار نگفته‌ایم 

       درست مثل آن است که مدیران سازمان ها به این وظیفه با احساس مسئولیت و تعمق بیشتری توجه کنند و علاقه خود را نسبت به فراگیری مفاهیم اولیه آن و کاربرد اصول و مفاهیم بهداشت روانی در محیط کار نشان دهند. بهداشت روانی در محیط کار یعنی مقاومت در مقابل پیدایش پریشانی های روانی و اختلال های رفتاری در کارکنان سازمان و سالم سازی محیط و فضای روانی کار به نحوی که هدف های چند گانه زیر تأمین شود: 

    مهمترین مهارت یک مدیر
    توانایی در سازگاری و رفتار با مردم است.

    •1-هیچ یک از کارکنان سازمان به دلیل عوامل موجود، گرفتار اختلال روانی نشوند. •2-  هر یک از کارکنان از اینکه در سازمان به فعالیت خود اشتغال دارند احساس رضایت کنند و علاقه‌مند به ادامه کار در سازمان باشند. •3- هر یک از کارکنان سازمان نسبت به خود، رؤسا، مرئوسان و همگنان خود و به طور کلی نسبت به جهان اطراف خود و خاصه نسبت به جایگاه خود در سازمان احساس مثبتی داشته باشند. 

    قیمت فایل فقط 7,500 تومان

    خرید

    برچسب ها : پاورپوینت مدیریت , دانلود پاورپوینت , اسلایدر پاورپوینت , پاورپوینت آماده , پاورپوینت مدیریت رفتار , پاورپوینت مدیریت رفتار موفقیت ارتباط

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید