فروش فایل4

فروشگاه فایل4

فروش فایل4

فروشگاه فایل4

دانلود تحقیق با موضوع بزهکاری اطفال

مرکز دانلود فایل نگارا | دانلود تحقیق با موضوع بزهکاری اطفال

RSS feed.

  • مرکز دانلود فایل نگارا | دانلود تحقیق با موضوع بزهکاری اطفال

    دانلود تحقیق با موضوع بزهکاری اطفال


    دانلود تحقیق با موضوع بزهکاری اطفالدسته: حقوق

    بازدید: 43 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 47 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 11

    دانلود تحقیق با موضوع بزهکاری اطفال

    قیمت فایل فقط 4,000 تومان

    خرید

    دانلود تحقیق با موضوع بزهکاری اطفال

    چکیده:

    مقدمه
    بیگمان ، جوامع بشری در هر شرایطی به همزیستی مسالمت آمیز با
    همنوعان خود نیازمند هستند. آنچه مسلم است تا امروز به دلیل
    اختلافات زیر بنایی و ریشه ای مختلفی از جمله در مسا ئل عقیدتی ،
    فرهنگی و مذهبی و در عین حال تفاوت هایی که در معیارهای سنجش ارزش
    ها در حیطه های گوناگونی وجود داشته ، یک توافق و تفاهم عمومی و
    جهان شمول استقرار نیافته است.

     وانگهی ، تمام انسان ها از هر قوم و قبیله ، نژاد و مذهب ،
    دین و عقیده اتفاق نظر دارند که یکی از محوری ترین اعمال فردی و
    اجتماعی ،تربیت و هدایت درست کودکان برای آینده می باشد . اقدامی
    که شرط ضروری و انکار ناپذیر رشد و ترقی جامعه ی انسانی تلقی می
    شود.


    کودکان و نوجوانان سرمایه های معنوی جامعه می باشند و سلامت روح و
    جسم آن ها تضمین کننده ی سلامت جامعه در آینده است . بنابراین
    مسائل آنان از جمله مسائلی است که باید به آن ها توجه ویژه ای
    مبذول داشت . بررسی ریشه ای مسائل اطفال و از آن جمله بزهکاری
    اطفال ، برای رسیدن به یک جامعه ی ایده آل شرطی ضروری است.

    در واقع از قدیم الایام گفته اند ، پیشگیری بهترازدرمان است .
    طبعا اگر طفلی به هر دلیلی از ابعاد جسمانی ، روانی و رفتاری به
    نقصان و یا انحرافی مبتلا گردد ، قهرا بازپروری وی مستلزم صرف
    هزینه های هنگفت و مضاعفی خواهد بود . از طرف دیگر بسیاری از
    افرادی که همواره مرتکب جرائم گوناگون می شوند ، همان کودکان
    بزهکار دیروز هستند

    و…

    قیمت فایل فقط 4,000 تومان

    خرید

    برچسب ها :
    دانلود تحقیق
    ,
    موضوع بزهکاری اطفال
    ,
    تحقیق بزهکاری اطفال
    ,
    اصلاح و تربیت
    , حقوق
    ,
    دانلود تحقیق در مورد کودکان
    ,
    دانلود تحقیق کودکان بزهکار

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

مبانی نظری ارزیابی عملکرد بانک با کارت امتیازی متوازن

مرکز دانلود فایل نگارا | مبانی نظری ارزیابی عملکرد بانک با کارت امتیازی متوازن

RSS feed.

  • مرکز دانلود فایل نگارا | مبانی نظری ارزیابی عملکرد بانک با کارت امتیازی متوازن

    دانلود مبانی نظری پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی

    هدف از این پژوهش ارزیابی عملکرد بانک ملت با کارت امتیازی متوازن BSC بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد.در واقع می خواهیم تاثیر اجرا تکنیک ارزیابی متوازن “BSC”بر سنجش عملکرد بانک ملت را بررسی نماییم.

    چکیده:
    ارزیابی شرط لازم مدیریت است. اگر چیزی را نتوان ارزیابی نمود نمی توان آن را مدیریت کرد. سرمایه گذاری و مدیریت روی دارایی های نامشهود در بالندگی و شکل گیری سازمانهای مشتری مدار و پاسخگو منجر به تولید خدمات ارزان و بالا رفتن سطح رضایتمندی جامعه هدف می گردد. امروزه دیگر نمی توان با ابزارهای اندازه گیری عملکرد دوران اقتصاد سنتی و صنعتی موفقیت سازمان را سنجید. ارزیابی عملکرد فرایند سنجش و اندازه گیری و مقایسه میزان و نحوه دستیابی به وضعیت مطلوب با معیارها و نگرش معین در دامنه و حوزه تحت پوشش معین با شاخص های معین با هدف بازنگری اصلاح و بهبود مستمر آن می‎باشد. بانک ملت استان گیلان نیز، در جهت نیل به اهداف عالی و رسیدن به جایگاه برتر نیاز به استقرار یک مدل جهت ارزیابی عملکرد خویش دارد تا هم استراتژی‌های خود را عملیاتی نموده، عملکرد مجموعه خود را جهت حصول اطمینان از کاهش انحراف در مسیر ارزیابی نماید و هم در رسیدن به نتایج مورد خواست خود توازن ایجاد نماید.

    به همین منظور در این تحقیق، بررسی نقش ارزیابی عملکرد در بانک ملت استان گیلان با استفاده از کارت امتیازی متوازن  مورد بررسی قرار می‌گیرد. این تحقیق ابتدا با مقایسه سیستم‌های ارزیابی عملکرد و انتخاب مدل کارت امتیازی متوازن به این سوال پاسخ می‌دهد که کدام یک از مدل‌های اندازه گیری عملکرد را جهت ارزیابی عملکرد بانک ملت استان گیلان باید انتخاب کرد و توسعه داد؟

    این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از لحاظ روش و اجرا، تحقیق حاضر توصیفی از نوع پیمایشی است و نهایتاً از لحاظ روش جمع آوری داده ها و اطلاعات این تحقیق از نوع میدانی می باشد. ابزار پژوهش نیز پرسشنامه بوده است. کارکنان بانک ملت استان گیلان که تعداد آنها 750 نفر بود به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شده است. شیوه نمونه گیری در این پژوهش روش تصادفی ساده بوده است. تحلیل توصیفی و استنباطی داده ها با استفاده از نرم افزار spss انجام شده است. آزمون تی تست برای بررسی فرضیه ها و آزمون فریدمن برای اولویت بندی شاخص ها استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان می‎دهد که تمام فرضیه های تحقیق تایید شده است.

    واژه‌های کلیدی:

    ارزیابی عملکرد، کارت امتیازی متوازن (شاخص های چهارگانه BSC)، دارایی های مشهود و دارایی های نامشهود

    1-2- بیان مسأله
    در اوایل دهه 1990موسسه نولان نورتون بازوی تحقیقاتی شرکت کی پی ام جی تحقیقی را با عنوان(( اندازه گیری عملکرد سازمانهای آینده)) به عهده گرفت. در این پژوهش روشی به منظور اندازه گیری عملکرد به نام کارت امتیازی متوازن ارائه شد. کارت امتیازی متوازن چارچوبی مفهومی دارد که اهداف راهبردی سازمان را به شاخص های قابل سنجش تبدیل کرده و توزیع متعادلی میان حوزه های حیاتی سازمان برقرارمی کند و امروزه نه تنها بعنوان ابزاری برای اندازه گیری عملکرد بلکه بعنوان ابزاری به منظور مدیریت راهبردی و تبدیل چشم انداز به مجموعه ای شفاف و واضح از اهداف نیز استفاده می شود.

    این روش که تلاش شد ضعف سیستم های اندازه گیری عملکرد سنتی در ارتباط با خلق ارزش از دارایی های نامشهود پوشانده شود بعنوان سیستم ارزیابی عملکردعلاوه بر ارزیابی مالی عملکرد سازمان را با افزودن سه بعد دیگر ارزیابی می کند. مدل ارزیابی متوازن تکنیکی جهت تبدیل استراتژی به عمل می‌باشد، کارت امتیازی متوازن، شاخص‌های مالی سنتی را حفظ می‌کند، اما شاخص‌های مالی به تنهایی ناکافی هستند، کارت امتیازی متوازن، شاخص‌های مالی از عملکرد گذشته را با شاخص‌هایی از تعیین کننده‌های عملکرد آینده تکمیل می‌کند. اهداف و شاخص‌های کارت امتیازی از استراتژی و چشم انداز سازمان تعیین شده‌اند. این اهداف و شاخص‌ها به عملکرد سازمان در چهار منظر می‌نگرند: مالی، مشتری، فرآیندهای داخلی، و رشد و یادگیری.

    زیگنفوس(2000) استفاده از کارت امتیازی متوازن را به منظور انتخاب شاخص های عملکرد در حوزه بازرسی ممیزی داخلی نشان داد. کالن وهمکاران (2003) استفاده از کارت امتیازی متوازن را برای تقویت مدیریت عملکرد پیشنهاد دادند. لانکویست(2002) کارت امتیازی متوازن را یکی از معروف ترین سیستم های اندازه گیری و سنجش عملکرد در آمریکا و اروپا تلقی کرد. چن و همکاران (2006) با استفاده از کارت امتیازی متوازن به ارزیابی عملکرد دانشگاه تکنولوژی چین پرداختند. چرا که بیان داشتند صاحب نظرانی همچون ( بروان.دلوین.رولستاداس واندرسون). کارت امتیازی متوازن را بعنوان یکی از سیستم های مدرن اندازه گیری معرفی کردند.

    با توجه به گسترش رقابت جهانی و افزایش تنوع تقاضای مشتری سازمان ها برای حفظ بازار و کسب سود باید بطور مداوم در تلاش برای بهبود تولید ارائه خدمات و فرآیندهای فعالیت مطابق با سلایق مشتریان باشند. پر واضح است که مشتری امروزی خواستار محصولی با کیفیت  و در عین حال با قیمتی مناسب است. این امر نیز مستلزم ارتباط نزدیک با مشتریان و شناخت کافی از فرآیندهای درونی سازمان است. ابزاری که می تواند شناخت کامل و صحیحی از عملیات درونی یک سازمان و بازخور مناسبی از عملکرد کارکنان ارائه کند، ارزیابی عملکرد است. با توجه به تغییر و دگرگونی های روزافزون در محیط و عوامل  اثر گذار بر سازمانها سیستم های ارزیابی عملکرد می توانند موثر واقع شوند که بطور فراگیر یک سازمان را ارزیابی کنند و علاوه بر معیارهای مالی. معیارها و سنجه های غیرمالی را نیز در ارزیابی خود دخیل کنند. امروزه سازمان ها با چندین موضوع اساسی در رابطه با کسب و کار روبرو هستند. چهار موضوع فراگیر که بدون شک واحدهای کسب وکار را متاثر می سازد عبارتند از: اتکا بر معیار های مالی سنتی، افزایش    دارایی های نامشهود، خطر از دست دان شهرت و اجرای استراتژی.

    اگر سابقه ارزیابی عملکرد را مورد کاوش قرار دهیم باید به تاریخ زندگی بشر برگردیم درست زمانی که افراد کار کردن بصورت گروهی را آغاز کردند شیوه ارزیابی درآن زمان بر اساس قضاوت های ذهنی و شخصی مسئول گروه بوده است. به همین ترتیب شیوه ارزیابی عملکرد و اهدافی را که دنبال می کند در دوره های مختلف مدیریت (کلاسیک.نئوکلاسیک….) و همچنین در کشورهای مختلف بصورت گوناگون اجرا شده است. در ایران نیز ارزیابی بصورت کلاسیک در اواخر قرن هفتم هجری توسط خواجه رشیدالدین فضل الله مطرح شده که در سال 1349 برای اولین بار در کشور مقرر گردید که سازمانهای دولتی از نظر مدیریت و نحوه اداره امورمورد ارزیابی قرار گیرند. در دوران عصرصنعتی تمام رویکردهایی که در زمینه ارزیابی عملکرد در بانکها وجود داشت بر مبنای  شاخص های مالی (دارایی های مشهود) بود که امروزه سیستم سنجش سنتی عملکرد خوانده می شود. در اواخر قرن بیستم با فرا رسیدن عصر اطلاعات سازمانها مزیت رقابتی خود را در حوزه های غیر مالی  (دارایی های نامشهود) دیدند و شاخص های عملکرد سنتی را مورد انتقاد قرار دادند. بر این اساس مدل های مختلفی برای اندازه گیری عملکرد توسعه داده شد که از آن جمله می توان  به سینک و تاتل. ماتریس عملکرد و مدل هرم عملکرد اشاره کرد. مدل های ارائه شده هر چند به اندازه گیری ابعاد مالی و غیر مالی توجه دارند، در ارائه سنجه های مورد نظر در چارچوب متوازن و متعادل ناموفق هستند. این عدم تعادل سبب می شود تا سنجه ها نتوانند تصویر مناسب و صحیحی از عملکرد سازمان ارائه دهند.

    بانک ملت نیز برای اندازه گیری و بهبود عملکرد فعالیت های مختلفی را بکار می گیرد. در حالیکه ارزیابی عملکرد شعب بانک ملت بر مبنای شاخص های مالی (دارایی های مشهود) انجام می گردید و حتی درجه بندی شعب به درجه یک، درجه دو، درجه سه و درجه چهار برحسب ابعاد مالی شعب صورت می گردید. بنابراین با توجه به اینکه سازمانها امروزه مزیت رقابتی خود را در حوزه های غیر مالی (دارایی های نامشهود) ایجاد می نمایند. بنابراین بانک ملت نیز جهت بدست آوردن سهم بازار، بهبود عملکرد، حاکمیت ضابطه شایستگی و ایجاد فضای مناسب در اجرای اثر بخشی وظایف شعب و نیل به اهداف سازمانی که مجموعه این فعالیتها، عملکرد بانک را بهبود بخشیده و موفقیت و پیشرفت آن را تسهیل می کند، نیاز  به یک سیستم سنجش عملکرد فراگیر دارد که علاوه بر حفظ معیارهای مالی، معیارهای غیرمالی نیز مورد ارزیابی قرار دهد. با توجه به ضعف سیستم فعلی اندازه گیری عملکرد بسیاری از سازمانهای پیشرو به طراحی و استقرار سیستم های جامع تری که وظایف سازمانی را با اهداف استراتژیک پیوند داده و با ارائه مجموعه متوازنی از شاخص های مالی و غیر مالی فعالیت های سازمان را به سمت خواست و نیاز مشتریان هدایت کنند پرداختند. روش جدیدی که این گونه شرکت ها برای اجرای موفقیت آمیز استراتژی های خود به کار گرفته اند ارزیابی متوازن است(پنی، 2008: 1).

    با توجه به مطالب بیان شده سوال اصلی تحقیق بدین صورت بیان می شود که :   
    نقش نظام ارزیابی عملکرد با رویکرد کارت امتیازی متوازن در سنجش عملکرد بانک ملت استان گیلان چگونه است؟

    فهرست مطالب 

    فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق

    بخش اول : ارزیابی عملکرد
    2-1-1- مقدمه    11
    2-1-2- تعاریف ارزیابی عملکرد    11
    2-1-3- تاریخچه ارزیابی عملکرد     13
    2-1-3-1- ارزیابی عملکرد در ایران     13
    2-1-4- دیدگاههای سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد      14
    2-1-5- سیستمهای  ارزیابی عملکرد سنتی و نوین    15
    2-1-5-1- سیستمهای سنتی ارزیابی عملکرد      16
    2-1-5-1-1- سیستم اندازه گیری حسابداری     16
    2-1-5-1-2- روش ABC      17
         2-1-5-1-3- روش ارزش افزوده اقتصادی      17
         2-1-5-1-4- روشهای ارزیابی عملکرد افراد      18
         2-1-5-2- سیستمهای نوین ارزیابی عملکرد    18
         2-1-5-2-1- نظام مدیریت کیفیت ایزو     18
         2-1-5-2-2- نظام مدیریت بر مبنای هدف    19
    2-1-5-2-3- نظام مدیریت کیفیت جامع    19
    2-1-5-2-4- روش بالدریج    20
    2-1-5-2-5- نظام مدیریت هوشین    20
    2-1-5-2-6- مدل تعالی سازمانی اروپا    21

    بخش دوم: کارت امتیازی متوازن
    2-2-1- نظام کارت امتیازی متوازن    24
    2-2-2- تعاریف و مفاهیم  کارت امتیازی متوازن    24
    2-2-3- سیر تکاملی کارت امتیازی متوازن    26
    2-2-3-1- کارت امتیازی متوازن نسل اول    26
    2-2-3-2- کارت امتیازی متوازن نسل دوم    27
    2-2-3-3- کارت امتیازی متوازن نسل سوم    27
    2-2-4-روش ارزیابی متوازن به عنوان یک سیستم ارزیابی عملکرد    33
    2-2-5-  ویژگیهای نظام ارزیابی عملکرد سازمانی کارآمد    35
    2-2-6- مدل های ارزیابی عملکرد    35
    2-2-6-1- مدل سینک و تاتل (1989)    36
    2-2-6-2- ماتریس عملکرد (1989)    37
    2-2-6-3-  تحلیل ذینفعان (2001)    38
    2-2-6-4- چارچوب مدوری و استیپل (2000)    39
    2-2-6-5- الگوی فیشر برای ارزیابی عملکرد    40
    2-2-6-6- مدل تعالی سازمانی اروپا (EFQM)    40
    2-2-6-7- مدل دمینگ     41
    2-2-6-8- مدل مالکولم بالدریج    42
    2-2-6-9- مدل تعالی در کسب و کار کانجی(KBEM)    42
    2-2-7- کارت امتیازی متوازن مدلهای ارزیابی متوازن عملکرد    43
    2-2-8- بررسی سیستم های ارزیابی عملکرد و انتخاب مناسب ترین سیستم    44
    2-2-8-1- دلایل انتخاب کارت امتیازی متوازن    44
    2-2-9- معرفی وروابط بین ابعاد استراتژی (سنجه های مالی وغیرمالی)    47
    2-2-10- منظرهای روش کارت ارزیابی متوازن     49
    2-2-10-1- منظر مالی    50
         2-2-10-2-منظر مشتری    54
    2-2-10-3- منظر فرآیندهای داخلی کسب و کار    58
    2-2-10-4- منظر یادگیری و رشد    63
    2-2-10-4-1- اندازه گیری شاخص رضایت کارکنان    65
    2-2-10-3-2- اندازه گیری شاخص نگهداری کارکنان    66
    2-2-10-3-3- اندازه گیری شاخص بهره وری کارکنان    66
    2-2-11- روش ارزیابی متوازن به عنوان یک سیستم ارزیابی عملکرد    68
    2-2-11-1- برطرف کردن مانع مربوط به انتقال استراتژی    68
    2-2-11-2- برطرف کردن مانع مربوط به عدم هم‌سویی کارکنان    69
    2-2-11-3- برطرف کردن مانع مربوط به عدم تخصیص منابع لازم    69
    2-2-11-4- برطرف کردن مانع مربوط به عدم تعهد مدیریت ارشد    70
    2-2-12- توازن در ارزیابی متوازن    70
    2-2-12-1- توازن بین سنجه‌های مالی و غیر مالی (از لحاظ اهمیت)    70
    2-2-12-2- توازن بین ذینفعان داخلی و خارجی سازمان    71
    2-2-12-3-  توازن بین اهداف بلند مدت و کوتاه مدت    71
    2-2-12-4- توازن بین شاخص‌های هادی و تابع عملکرد    71
    2-2-13- اساس موفقیت    72
    2-2-13-1- حمایت مدیریت ارشد    72
    2-2-13-2- مدیریت پروژه    72

    بخش سوم : پیشینه تحقیق 
    2-3-1- کاربرد کارت امتیازی متوازن در بانک ها:     75
    2-3-2- آشنایی با بانک ملت استان گیلان(صف وستاد)     75
    2-3-3-رسالت و خط مشی بانک ملت استان گیلان     76
    2-3-4- رسالت بانک ملت    77
    2-3-5-  چشم انداز- ارزشها    78
    2-3-6- نقاط قوت و نقاط ضعف     78
    2-3-7-  فرصتها و تهدیدها     79
    2-3-8- ذی نفعان       80
    2-3-8 – پژوهش های داخلی    81
    2-3-9-  تحقیقات خارجی    83

    منابع و ماخذ     

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

مبانی نظری و پیشینه پژوهش استراتژی های شتاب و معکوس، با استفاده از اثر تقدم- تاخر و تحمل ریسک مقطعی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش استراتژی های شتاب و معکوس، با استفاده از اثر تقدم- تاخر و تحمل ریسک مقطعی

RSS feed.

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش استراتژی های شتاب و معکوس، با استفاده از اثر تقدم- تاخر و تحمل ریسک مقطعی
    دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش استراتژی های شتاب و معکوس، با استفاده از اثر تقدم تاخر و تحمل ریسک مقطعی در 76 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx شامل مقدمه، اواخر دهه ی 80 میلادی و افزایش استثناها، استثناهای مالی، از مالی استاندارد تا مالی رفتاری، مالی رفتاری، حوزه های مالی رفتاری، محدودیت در آربیتراژ
    دسته: حسابداری
    بازدید: 32 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 185 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 76

    قیمت فایل: 27,500 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

    دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش استراتژی های شتاب و معکوس، با استفاده از اثر تقدم- تاخر و تحمل ریسک مقطعی در 76 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx

    فهرست مطالب:

    فصل دوم: مبانی نظری تحقیق

    2-1- مقدمه        

    2-2- اواخر دهه ی 80 میلادی و افزایش استثناها

    2-3- استثناهای مالی

    2-4- از مالی استاندارد تا مالی رفتاری

    2-5- مالی رفتاری

           2-5-1- حوزه های مالی رفتاری

                 2-5-1-1- محدودیت در آربیتراژ

                 2-5-1-2- روانشناسی شناختی

    2-6- تمایلات رفتاری در سرمایه گذاران

          2-6-1- تصمیمات شهودی

         2-6-2- چارچوب تصمیم

        2-6-3- تورش های شناختی

    2-7- انتقادات وارده بر مالی رفتاری

    2-8- مالی رفتاری و توضیح پدیده شتاب و معکوس

    2-9- استراتژی های معاملاتی

    2-9-1- استراتژی شتاب

    2-9-1-1- منابع بالقوه سودهای شتاب

                  2-9-1-2- سودهای شتاب و تاثیرات تقدم- تاخر

             2-9-2- شتاب صنعت

    2-9-3- مدل های رفتاری تشریح کننده شتاب و معکوس

    2-9-4- مبانی روانشناسی و استراتژی شتاب

             2-9-5- فرضیه چرخه عمر شتاب

    2-10- استراتژی معاملاتی معکوس

     2-11- مقایسه شتاب و معکوس

    2-12- مروری بر پیشینه تحقیقات انجام شده

         2-12-1- مطالعات خارجی

        2-12-2 مطالعات داخلی

    خلاصه مطالعات داخلی و خارجی

    منابع

    قیمت فایل: 27,500 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پاورپوینت آشنایی با فرایند جوشکاری عیوب جوش

مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت آشنایی با فرایند جوشکاری عیوب جوش

RSS feed.

  • مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت آشنایی با فرایند جوشکاری عیوب جوش

    پاورپوینت آشنایی با فرایند جوشکاری عیوب جوش


    دسته بندی : مباحث رشته ها » پاورپوینت

    دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با فرایند جوشکاری عیوب جوش
    دارای 74  اسلاید و با فرمت pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

    تعداد اسلاید : 74 اسلاید
    فرمت فایل: پاورپوینت ppt و قابل ویرایش
    آماده برای :  ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

    قسمتی ازمتن اسلایدها :

    آشنایی با فرایند جوشکاری عیوب جوش

    الف) مزایای جوشکاری با الکترود روکشدار

    دارای تجهیزات نسبتا ساده ، ارزان و قابل حمل است.

    گاز محافظی که از سوختن مواد روکش الکترود حاصل می شود،نسبتا به فرآیند هایی که با گاز محافظ جداگانه محافظت میشوند حساسیت کمتری در مقابل وزش باد دارد.

    کاربرد گسترده ای دارد (خال جوش زنی،جوش های منقطع،جوش های پیوسته)

    در نواحی با دسترسی محدود نیز قابل استفاده است.

    برای جوشکاری بیشتر فلزات و آلیاژ ها مناسب است.

    ب) معایب جوشکاری با الکترود روکشدار :

    نرخ رسوب در مقایسه با جوشکاری قوس الکتریکی تحت حفاظت گاز (GMAW) و یا جوشکاری قوس الکتریکی زیر پودری (SAW) کم است.
    به خاطر نیاز به تعویق الکترود (قطع قوس، دور ریز ته الکترود، قرار دادن الکترود جدید در انبر) پیوستگی جوشکاری مقدور نیست.
    – جوش با لایه ای از سرباره پوشیده شده که می بایست بعد از تمام کردن هر پاس، سرباره از روی جوش پاک شود.
    – سرعت جوشکاری زیاد نیست.
    – روکش الکترود در معرض آسیب است.

    دسته بندی: مباحث رشته ها » پاورپوینت

    تعداد مشاهده:
    29
    مشاهده

    فرمت فایل دانلودی:.rar

    فرمت فایل اصلی: pptx

    تعداد صفحات: 74

    حجم فایل:32,777
    کیلوبایت

    • محتوای فایل دانلودی:

      دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با فرایند جوشکاری عیوب جوش
      دارای 74 اسلاید و با فرمت pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پاورپوینت راهنمای کار با دوربینهای نقشه برداری TOPCON

مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت راهنمای کار با دوربینهای نقشه برداری TOPCON

RSS feed.

  • مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت راهنمای کار با دوربینهای نقشه برداری TOPCON

    پاورپوینت راهنمای کار با دوربینهای نقشه برداری TOPCON


    دسته بندی : مباحث رشته ها » پاورپوینت

    دانلود پاورپوینت با موضوع راهنمای کار با دوربینهای نقشه برداری TOPCON
    دارای 43 اسلاید و با فرمت pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

    تعداد اسلاید : 43اسلاید
    فرمت فایل: پاورپوینت ppt و قابل ویرایش
    آماده برای :  ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

    قسمتی ازمتن اسلایدها :

    راهنمای کار با دوربینهای نقشه برداری TOPCON

    بخشی از متن:
    این دوربین شامل 4 دکمهF1,F2,F3,F4در زیر صفحه نمایشگر ودکمه مدمختصات ومدنمایش طول ومد نمایش زاویه ودکمهpower ودکمه ESCمی باشد.

    منوی زاویه :
    به منظور قرار گرفتن در این حالت می بایست کلید ANG را زد .
    در
    سطر نخست مقدار زاویه قائم و در سطر دوم زاویه افق نمایش داده می شود .
    همانطور که از شکل فوق هم پیداست در زیر هر یک از گزینه های پایین صفحه یک
    کلید قرار گرفته که به منظور انتخاب گزینه متناظرش زده می شود . عمل مربوط
    به هر یک از گزینه ها در جدول زیر آورده شده است .
    و…

    فهرست مطالب:

    آشنایی با صفحه کلید سیستم
    آشنایی با عملکرد کلیدها
    منوی زاویه
    منوی طولیابی
    منوی نمایش مختصات
    برنامه ها
    برداشت اتوماتیک
    و…

    دسته بندی: مباحث رشته ها » پاورپوینت

    تعداد مشاهده:
    36
    مشاهده

    فرمت فایل دانلودی:.rar

    فرمت فایل اصلی: pptx

    تعداد صفحات: 43

    حجم فایل:625
    کیلوبایت

    • محتوای فایل دانلودی:

      دانلود پاورپوینت با موضوع راهنمای کار با دوربینهای نقشه برداری TOPCON
      دارای 43 اسلاید و با فرمت pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید