فروش فایل4

فروشگاه فایل4

فروش فایل4

فروشگاه فایل4

مبانی نظری و پیشینه بلوغ سازمانی

مبانی نظری و پیشینه بلوغ سازمانی

RSS feed.

  • مبانی نظری و پیشینه بلوغ سازمانی
    مبانی نظری و پیشینه بلوغ سازمانیدسته:
    مدیریت
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 87 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 26

    مبانی نظری و پیشینه بلوغ سازمانی

    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    بصورت فایل ورد

    همراه با منابع

    بلوغ سازمانی

    به تازگی مفهومی جدید در مبانی نظری مدیریت مطرح شده است که
    از آن به بلوغ سازمانی یاد می‌کنند. بلوغ سازمانی بسان خط‌کشی است
    که اقدامات و فرآیند‌های سازمانی را سنجیده و در سطوح مختلف
    دسته‌بندی می‌کند. این سطوح در واقع منشور راهنمایی را می‌ماند که
    سازمان‌ها را در رتبه‌بندی فرآیندهای مهم کاری یاری می‌رساند. در
    واقع هر سازمانی با ارزیابی فرآیندهای مختلف در حوزه‌های مرتبط با
    ماموریت اصلی‌اش در می‌یابد تا چه اندازه در آن فرآیند توانمند
    است و آیا به بلوغ سازمانی در آن فرآیند رسیده است یا خیر. پس در
    واقع بلوغ سازمانی به اندازه‌ای که یک سازمان صراحتا و بدون
    تناقض،  اقدامات و فرآیندهای مستند شده، مدیریت شده،
    اندازه‌گیری شده و کنترل شده را در سطوح مختلفی طبقه‌بندی کرده و
    پیوسته بهبود می‌دهد، اشاره دارد. بلوغ فرآیندهای سازمانی از طریق
    ارزیابی‌ها اندازه‌گیری
    می‌شود.[1]

    یک سطح بلوغ، یک وضعیت تکاملی مشخص برای موفقیت یک فرآیند
    است که به حد بلوغ رسیده است.[2] مدل‌‌های
    مختلفی برای نمایش بلوغ سازمان‌ها ارائه شده‌اند. مفهوم اولیه
    چارچوب بلوغ بوسیله واتس هامفری[3] و
    همکارانش در شرکت آی‌بی‌ام در 1980 مطرح شد. هامفری در 27 سال
    فعالیتش در آی‌بی‌ام[4] متوجه شد که بین
    کیفیت یک محصول نرم‌افزار با کیفیت فرآیند تولید آن ارتباط مستقیم
    وجود دارد. هامفری با مشاهده موفقیت مدیریت کیفیت جامع در بخش‌های
    دیگر صنعت، برآن شد تا چرخه کیفیت[5] شوارت
    دمینگ را به عنوان روشی برای بهبود مستمر فرآیندهای تولید شرکت
    نرم‌افزار به کار گیرد.[6]

    مدل بلوغ قابلیت‌های منابع انسانی بر این اساس برای نخستین
    بار توسط بیل کورتیس، هافلی و میلر در 1995 ارائه شد. این مدل
    فرآیندهای مهم حوزه کارکنان را در پنج سطح دسته‌بندی می‌کند. جدای
    از آنکه مدل بلوغ به شکلی عملکرد سازمان را در حوزه فرآیند‌های
    منابع انسانی مدیریت می‌کند، با این‌حال فرآیند مدیریت عملکرد به
    عنوان یکی از اساسی‌ترین فرآیندهای سازمانی مورد توجه خاص این مدل
    است. در اهمیت پرداختن به مدیریت عملکرد همین بس که خروجی تمام
    نظریه‌ها، مدل‌ها و اندیشه‌های تاریخ مدیریت یا بر عملکرد مؤثرند
    یا متاثر از آنند. با این دیدگاه بود که پژوهشگر عملکرد را کانون
    توجه تمامی حوزه‌های مدیریت یافت و پرداختن به آن را در اولویت
    مسائل سازمانی فرض کرد.

    [1] – Curtis, Hefley &Miler, 2009.

    [2] – Paulk, Curtis, Chrissis, & Weber, 1996

    3. Watts humphrey

    4. Ibm

    5. plan, do, act, check (pdca)

    [6] – Curtis, Hefley & Miler, 1995

    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    برچسب ها :
    مبانی نظری و پیشینه بلوغ سازمانی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

مبانی نظری و پیشینه بلوغ سازمانی
سامان سه‌شنبه 23 آبان 1396 ساعت 16:29
0 نظر

دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی ((OCB

دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی ((OCB

RSS feed.

  • دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی ((OCB

    عنوان دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی ((OCB فرمت
    پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید 26 اسلاید دسته مدیریت رفتار
    سازمانی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته این فایل شامل پاورپوینت «
    رفتار شهروندی سازمانی ((OCB » می باشد که می تواند برای درسهای
    مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته به عنوان
    سمینار در کلاس مورد استفاده قرار گیرد
    دسته: مدیریت
    بازدید: 10 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 76 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 26

    قیمت فایل: 4,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

    عنوان: دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی ((OCB

    فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

    تعداد اسلاید: 26 اسلاید

    دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

    این فایل شامل پاورپوینت « رفتار شهروندی سازمانی ((OCB » می باشد
     که می تواند برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت
    رفتار سازمانی پیشرفته به عنوان سمینار در کلاس مورد استفاده قرار
    گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

    مقدمه

    مفهوم رفتار شهروندی سازمانی

    رفتار فرا نقشی

    تعریف اولیه ارگان از OCB بعنوان رفتار فرانقشی

    عناصر کلیدی OCB

    ابعاد رفتار شهروندی سازمانی

    تقسیم بندی ( مارکوزی) از رفتار شهروندی سازمانی

    ابعاد محلی رفتار شهروندی سازمانی

    ابعاد جهانی رفتار شهروندی سازمانی

    عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی

    ویژگی های فردی کارکنان

    ویژگی های شغلی

    ویژگی های سازمانی

    رفتار های رهبری

    انواع رفتار شهروندی

    رفتار مشارکتی میتواند یکی از موارد زیر باشد:

    پیامد ها و نتایج رفتار شهروندی سازمانی

    قاعده مقابله به مثل

    نظریه عملکرد ضمنی

    طرق کمک رفتار شهروندی سازمانی به موفقیت سازمان

    دلایل تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر اثر بخشی سازمان

    نتیجه گیری

    قیمت فایل: 4,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی ((OCB دانلود رایگان مقاله دانلود تح
سامان دوشنبه 15 آبان 1396 ساعت 22:26
0 نظر

پاورپوینت بررسی رفتار سازمانی

پاورپوینت بررسی رفتار سازمانی

RSS feed.

پاورپوینت بررسی رفتار سازمانی
سامان یکشنبه 14 آبان 1396 ساعت 07:23
0 نظر

پاورپوینت بررسی ماهیت و انواع تحول سازمانی

پاورپوینت بررسی ماهیت و انواع تحول سازمانی

RSS feed.

پاورپوینت بررسی ماهیت و انواع تحول سازمانی
سامان یکشنبه 14 آبان 1396 ساعت 06:32
0 نظر

پاورپوینت بررسی سازماندهی و انواع ساختار سازمانی سنتی و نوین

پاورپوینت بررسی سازماندهی و انواع ساختار سازمانی سنتی و نوین

RSS feed.

پاورپوینت بررسی سازماندهی و انواع ساختار سازمانی سنتی نوین
سامان یکشنبه 14 آبان 1396 ساعت 06:20
0 نظر