فروش فایل4

فروشگاه فایل4

فروش فایل4

فروشگاه فایل4

پاورپوینت بررسی حسابداری و گزارشگری منابع انسانی

پاورپوینت بررسی حسابداری و گزارشگری منابع انسانی

RSS feed.

پاورپوینت بررسی حسابداری و گزارشگری منابع انسانی
سامان یکشنبه 14 آبان 1396 ساعت 06:05
0 نظر

پاورپوینت بررسی نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان

پاورپوینت بررسی نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان

RSS feed.

پاورپوینت بررسی نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان
سامان پنج‌شنبه 11 آبان 1396 ساعت 21:41
0 نظر

پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی

پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی

RSS feed.

  • پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی
    پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعیدسته: پاورپوینت
    بازدید: 4 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 199 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 43

    دانلود پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی بررسی بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی پاورپوینت جامع و کامل بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی

    قیمت فایل فقط 7,000 تومان

    خرید

    نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

     قسمتی از متن پاورپوینت :

    تعداد اسلاید : 43 صفحه

    بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی : سازمان تامین اجتماعی طرح مساله
    میزان سرمایه اجتماعی منابع انسانی ( کارشناسان و کمک کارشناسان ) سازمان تامین اجتماعی چقدر است؟
    و این میزان سرمایه اجتماعی چه رابطه ای با عملکرد آنان دارد ؟ هدف اصلی تحقیق
    بررسی ارتباط میان سرمایه اجتماعی و عملکرد منابع انسانی ( کارشناسان و کمک کارشناسان ) سازمان تامین اجتماعی

    محدوده مکانی : شعب 31 گانه ی بیمه ای سازمان تامین اجتماعی اداره کل تهران بزرگ

    زمان پژوهش : آبان ماه 1386 4-1) اهمیت و ضرورت تحقیق
    سازمانها شالوده های اصلی اجتماع امروزی هستند و افراد مهمترین دارائی سازمان محسوب می گردند

    در نظر داشتن سرمایه اجتماعی ، به عنوان عاملی غیر مادی که می تواند با سیاست گذاریهای درست و کم هزینه در عملکرد منابع انسانی تاثیری محسوس داشته باشد برای همه سازمانها یک ضرورت به نظر می رسد ادبیات تحقیق و دیدگاههای نظری بررسی سیر تاریخی و پیشینه موضوع مدیریت منابع انسانی (جنبه انسانی مدیریت) :
    مهمترین عامل در ارتقای کمیت و کیفیت تولیدات و ارائه خدمات در سازمانها

    رابرت اون - بررسی نیازهای نیروی انسانی
    آدام اسمیت - طرح مساله تقسیم کار
    چارلز باباژ - مزایای تقسیم کار

    قدرت و اعمال قدرت – سود جویی و بهره وری - روابط عاطفی میان اعضای سازمانها
    نظریه های سازمانی
    نظریه های کلاسیک ، نظریه روابط انسانی و رویکرد سیستمها سیر تاریخی توجه به انسان در مدیریت منابع انسانی – ا هنری فایول و اصول چهاده گانه ای در زمینه مدیریت
    توجه او به انسان به عنوان یکی از عوامل موثر در سازمان و پس از مدتی جزیی از اصول اساسی مدیریت گردید

    فردریک وینسلو تیلور و اصو ل چهار گانه مدیریت
    عدم توجه کافی به عامل انسانی ، تاکید برشیوه مدیریت اقتدار گرایانه
    سودجویی فردی را محرک اصلی اکثر افراد و قرار گرفتن در گروه را باعث کاهش انگیزه فردی و بهره وری می دانست
    مدیران را مناسبترین افراد برای تفکر ، برنامه ریزی و وظایف مدیریتی و کارگران را نیز متناسب برای کارگری می دانست

    رفتار گرایان
    توجه به جنبه انسانی سازمانها و مقدمه ای برای دستیابی به نخستین عوامل انگیزشی برای بهبود روابط انسانی
    سیر تاریخی توجه به انسان در مدیریت منابع انسانی - 2 التون مایو و فریتزر روتلیز برگ و نظریه روابط انسانی
    برای اولین بار پیچیدگی رفتار انسانی ، را در سازمان مورد توجه قرار دادند.
    هنجار های اجتماعی ، استاندارد ها و معیار های گروه را عوامل تعیین کننده رفتار کاری فرد می دانند .
    تاکید بر اهمیت رهبری غیررسمی و تعیین کننده بودن آن در هنجارهای گروهی .
    تاکید براهمیت ارتباطات و مشارکت افراد در تصمیم گیریها .
    نقش پاداش و ضمانتهای غیر اقتصادی را در تعیین رفتار افراد در سازمانها موثر می دانند.
    سایمون و رویکرد سیستمها و ایجاد یک مفهوم فراگیر برای تحلیل سازمانها
    علاوه بر اثرگذاری و اثرپذیری محیط خارج و داخل سازمان ، بر ارتباطات غیررسمی و رسمی میان گروهها و بخشهای فرعی داخل سازمان تاکید دارد.
    شیوه ای برای مطالعه ارتباط سازمانی و برخلاف رویکردهای کلاسیک و روابط انسانی به ما امکان مطالعه ارتباطات در یک سازمان مشخص را نمی دهد.
    سیر تاریخی سرمایه اجتماعی دو سرچشمه سرمایه اجتماعی :
    تحلیل مارکس از

    توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

    قیمت فایل فقط 7,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : دانلود پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی , بررسی بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی , پاورپوینت جامع و کامل بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی

پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی
سامان چهارشنبه 10 آبان 1396 ساعت 18:09
0 نظر

پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی

RSS feed.

  • پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی
    پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانیدسته: پاورپوینت
    بازدید: 4 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 99 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 22

    دانلود پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی بررسی تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی پاورپوینت جامع و کامل تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی کاملترین پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی پکیج پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی مقاله تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی تحقیق تدوین استراتژی های

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

     قسمتی از متن پاورپوینت :

    تعداد اسلاید : 22 صفحه

    تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی فهرست مطالب 1- چشم­انداز منابع انسانی مرکز کارآفرینی
    2- ارزش­های بنیادی مرکز
    3- هدف­های بلند مدت منابع انسانی مرکز کارآفرینی
    4- تحلیل SWOT جهت دسترسی به استراتژی منابع انسانی
    1-4: نقاط قوت موجود برای منابع انسانی مرکز
    2 -4: نقاط ضعف موجود برای منابع انسانی مرکز
    3-4: فرصت­های موجود برای منابع انسانی در مرکز
    4-4: تهدیدهای موجود برای منابع انسانی در مرکز
    5-4: رسم ماتریس های داخلی و خارجی فهرست مطالب - ادامه
    5- تدوین استراتژی منابع انسانی مرکز
    6- هدف­های میان مدت برای منابع انسانی مرکز (پنج ساله 1393-1388)
    7- برنامه­های عملیاتی و اجرایی برای تحقق هدف­های برنامه پنج­ساله منابع انسانی
    8- معیارهای ارزیابی عملکرد منابع انسانی درمرکزکارآفرینی چشم­انداز منابع انسانی مرکز کارآفرینی
    مرکز کارآفرینی دانشگاه تهران مصمم است با جذب و تربیت منابع انسانی فرهیخته و اثربخش، بهترین مرکز کارآفرینی دانشگاهی کشور و منطقه در زمینة امور پژوهشی، آموزشی، ترویجی و مشاوره ای در زمینه کارآفرینی باشد؛ به گونه­ای که منابع انسانی این مرکز کارآفرین بوده، پذیرای مسؤلیت­های اخلاقی و اجتماعی در جهت توسعه پایدار ملی و جهانی باشند. (منظور از منابع انسانی در اینجا کادر هیئت علمی و کادر اداری در این مرکز می باشند.) ارزش­های بنیادی مرکز مرکز کارآفرینی همواره ارزش­های بنیادی زیر را سرلوحه کار خود قرار می­دهد:
    ایده­پردازی عملگرا
    ارزش­افزایی
    خلاقیت
    مشارکت­گرایی
    کار بین رشته­ای
    یادگیری مستمر
    پشتکارکاری
    رقابت­پذیری هدف­های بلند مدت منابع انسانی مرکز کارآفرینی
    توانمندسازی کارکنان دانشگاه از طریق ارتقاء دانش, مهارت­ها و نگرش­های کارآفرینانه در ده سال آینده
    نهادینه­سازی روح و تفکر کارآفرینی در ابعاد مختلف پژوهشی, آموزشی, فرهنگی در منابع انسانی مرکز ده سال آینده
    ترویج و گسترش فرهنگ، دانش و مهارت کارآفرینی در منابع انسانی مرکز
    عرضه خدمات کارآفرینی به اساتید، مدیران، کارکنان و نهادهای مرتبط با مراکز کارآفرینی تحلیل SWOT جهت دسترسی به استراتژی منابع انسانی
    در این قسمت منابع انسانی نیز تحت تاثیر عوامل داخلی (نقاط ضعف و قوت) و عوامل خارجی( فرصت ها و تهدیدها) قرار دارند که به این عوامل اشاره شده و سپس طبق ماتریس عوامل داخلی(IFE) و عوامل ماتریس عوامل خارجی (EFE) نمره نهایی بدست آمده و در نهایت نمره نهایی در ماتریس داخلی و خارجی وارد شده تا موقعیت مرکز سنجیده شده و استراتژی های لازم برای آن تدوین گردد.
    ( تنظیم ماتریس ها و وزن دهی و رتبه بندی عوامل به صورت فرضی می باشد.) نقاط قوت موجود برای منابع انسانی مرکز
    توانایی بالا اعضا هیئت علمی درارائه مقالات علمی در سطح بین المللی در زمینه کارآفرینی
    ارائه تسهیلات ویژه به کادر علمی ( اعزام به فرصت مطالعاتی)
    بهره‌مندی از کارکنان خلاق و مستعد و با تجربه
    ارائه تسهیلات مناسب برای کارکنان( وام مسکن، بیمه و ...)
    آزادی عمل در جذب نیروی انسانی توانمند
    وجود نگرش مثبت و استرات‍‍‍‍ژیک مدیریت مرکز نسبت به برنامه­های نوآوری و تفویض اختیار برای کارکنان نقاط ضعف موجود برای منابع انسانی مرکز
    کمبود اعضای هیات علمی متخصص در زمینه کارآفرینی در مرکز
    نبود تجربه کافی و درک مناسب در زمینه کارآفرینی برای کارکنان 

    توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : دانلود پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی , بررسی تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی , پاورپوینت جامع و کامل تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی , کاملترین پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی , پکیج پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی , مقاله تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی , تحقیق تدوین استراتژی مدی

پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی
سامان چهارشنبه 10 آبان 1396 ساعت 18:00
0 نظر

تاثیر مدیریت و رهبری بر توانمند سازی نیروی انسانی سازمان ها

تاثیر مدیریت و رهبری بر توانمند سازی نیروی انسانی سازمان ها

RSS feed.

  • تاثیر مدیریت و رهبری بر توانمند سازی نیروی انسانی سازمان ها

    تاثیر مدیریت و رهبری بر توانمند سازی نیروی انسانی سازمان ها

    تاثیر مدیریت و رهبری بر توانمند سازی نیروی انسانی سازمان ها

    دسته: مدیریت

    بازدید: 31 بار

    فرمت فایل: doc

    حجم فایل: 116 کیلوبایت

    تعداد صفحات فایل: 19

    به طورکلی آنچه که توسط مدیران و کارکنان در اجتماع، شرکت های غیرانتفاعی و نهادهای سیاسی و نظایر آن در رابطه با توانمندسازی به کار می رود را شامل می شود در این مقاله تلاش می شود تا نقش رهبری درتوانمندسازی کارکنان تبیین شود

    قیمت فایل فقط 26,500 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

     سازما ن ها همواره نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت ها ی کاری دارند ؛نیروی رقابتی جهانی، سازمان های امروزی را مجبور کرده است که بعد از ده ها سال ادامه روش ها و رویه های کاری ثابت خود، روش ها ی کاری جدید را در پیش بگیرند، به گونه ای که سازمان ها دارای ثبات کاری نبوده واز نوعی ثبات نسبی برخوردارند. و برای اینکه از قافله رقابت عقب نیافتند اکثر این سازمان ها توجه خود را معطوف به رهبران سازمانی کرده و با شجاعت و جسارت خاصی سعی در ایجاد تغییرات بنیادی در درون سازمان دارند، چرا که رهبری با ایجاد تغییر سروکار دارد. لذ ا وجود رهبری  در چنین نهادهایی مانند دانشگاه ها مستلزم تغییر و تحول ، موفقیت،یادگیری مستمر و توانمندسازی می باشد. رهبری در سازمان و مدیریت، به عنوان چالش قرن حاضر ، مدیران سازمان ها باید الزاما با این پدیده نوپا دست و پنجه نرم کنند  .نقش رهبران  تحریک و بر انگیختن کارکنان با استفاده از چشم انداز  بر اساس ارزش های انسانی می باشد تا کارکنانی توانمند، دارای بهره وری بالا، متعهد و با انگیزه را تربیت و پرورش دهند . از طرفی دیگر، مهمترین عامل بهره وری در سازمان  ها و در نهایت کل جامعه ، منابع انسانی است . تردیدی نیست که شکوفایی هرجامعه ای در بهبود و پرورش منابع انسانی آن نهفته است ؛ بدین سبب است که مسئولان  با یاری متخصصان و  منا بع انسانی توجه خاصی را به پرورش کارکنان مبذول می دارند .  این مقاله قصد دارد به صورت اجمالی موضوع توانمندسازی ،ریشه ها و عوامل موثر را بیان کند که باعث عدم اجرای موفقیت آمیز توانمندسازی واقعی در سازمان ها می شود. در ابتدا به بررسی ارزش های نهفته در نظریه توانمندسازی، خصوصاً آن مواردی که در محیط های کاری متداول است پرداخته می شود. اگرچه تمرکز اولیه بر روی سازمان های بازرگانی است؛ ولی به طورکلی آنچه که توسط مدیران و کارکنان در اجتماع، شرکت های غیرانتفاعی و نهادهای سیاسی و نظایر آن در رابطه با توانمندسازی به کار می رود را شامل می شود. در این مقاله تلاش می شود تا نقش رهبری درتوانمندسازی کارکنان تبیین شود .

    قیمت فایل فقط 26,500 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

    برچسب ها : تاثیر مدیریت و رهبری بر توانمند سازی نیروی انسانی سازمان ها , مدیریت آموزش , مبانی سازمان , مدیریت خدمات , مدیریت راهبردی , خلاصه کتب مدیریت , مدیریت و تکریم مشتری , مدیریت بحران , مدیریت مصرف , مدیریت نوآوری , مدیریت تبلیغات , مدیریت بانکداری , جامعه شناسی سازمان , مدیریت تعارض , مدیریت انتقادی , مدیریت انسانی , مدیریت بازاریابی , مدیریت مشارکتی , معرفی کتب مدیریت , مدیریت رسانه و ارتباطات , م

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

تاثیر مدیریت و رهبری بر توانمند سازی نیروی انسانی سازمان
سامان سه‌شنبه 9 آبان 1396 ساعت 23:23
0 نظر